قوة التخصيص: كيف يحفز التعلم التكيفي مشاركة الموظف

التعلم التكيفي المخصص لتعزيز مشاركة الموظفين

إذا كان هناك مسار سريع في التعلم التنظيمي ، فسيكون هو التدريب التكيفي. لماذا ا؟ لأن التعلم التكيفي يستهدف مباشرة نقاط ضعف العمال – بعبارة أخرى ، الفجوات في مهاراتهم. يركز التعلم التكيفي على المكان الذي يحتاج فيه العمال ليصبحوا مؤهلين.

نتيجة لذلك ، يتعلم الموظفون ما لا يعرفونه بسرعة قياسية. على سبيل المثال ، يعد تحسين كفاءة الوقت في التدريب أمرًا بالغ الأهمية للعاملين في الخطوط الأمامية حيث يكون الوقت على الأرض وأمام العملاء أمرًا بالغ الأهمية للعمليات. لقد أثر هذا النهج عالي السرعة على وتر حساس في عالم الأعمال. وفقًا لموقع ResearchandMarkets.com ، فإن التعلم التكيفي نفسه يسير بخطى سريعة [1]. من المتوقع أن يصل سوق التعلم التكيفي العالمي ، الذي قُدر بـ 2،016،250 دولارًا أمريكيًا في عام 2021 ، إلى 2،492،080 دولارًا أمريكيًا في عام 2022 ، و 7،278،202 دولارًا أمريكيًا بحلول عام 2027 – بمعدل نمو متوقع يبلغ 23.85٪.

يكون النمو منطقيًا عندما تفكر في المزايا التي تكتسبها المؤسسات من خلال نشر التعلم التكيفي ، بما في ذلك:

• تحديد فجوات مهارات العمال باستخدام قوة تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
• توزيع المواد التعليمية ذات الصلة على العاملين الفرديين لملء فجوات مهاراتهم الفريدة
• التماس الملاحظات من العمال على فترات منتظمة
• تعديل المسارات الوظيفية للموظفين وفقًا لمجموعات المهارات الحالية وخطوات التعلم والقدرات المعرفية والتفضيلات

لماذا يحتاج الموظفون إلى خبرات تعلم تكيفية مخصصة

لا يوجد عاملان متشابهان. لكل منهم مهارات ونقاط ضعف وأهداف وتفضيلات مختلفة. عندما تفكر في الأمر ، فمن المنطقي أن يكون التعلم مخصصًا لاحتياجات وأهداف الفرد. لا يوجد برنامج تعليمي تقليدي عام يمكنه تقديم قوة التعلم التكيفي. التعلم التكيفي هو تعلم مخصص يستخدم التكنولوجيا لتعديل المحتوى حسب الاحتياجات الفردية للمتعلم. من خلال تطبيق الخوارزميات أو الذكاء الاصطناعي ، تعدل التكنولوجيا المحتوى في الوقت الفعلي بناءً على سلوكيات المتعلمين وتفاعلاتهم. تتضمن إحدى المزايا العديدة التي تكتسبها المؤسسات عندما تنشر التعلم التكيفي تحسين مشاركة الموظفين من خلال مساعدتهم على تمهيد المسارات الفردية للتعلم – وفقًا لسرعتهم الخاصة.

كيفية تحسين التخصيص باستخدام تقنية التعلم

للاستفادة من قوة التعلم التكيفي والتخصيص ، انشر نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يمكنه القيام بأشياء مثل اقتراح مسارات التعلم المخصصة ، وتتبع ما تعلمه العمال ، وتقييم تقدم الموظف. تدعم Schoox تمامًا قوة التخصيص من خلال وظائف التعلم التكيفية المصممة لمساعدة الموظفين على بناء مهن ناجحة في مؤسستك. يكتسب عملك عمالًا أكثر سعادة وإنتاجية ، بالإضافة إلى تحسينات في نتائج الأعمال.

تقدم Schoox مجموعة واسعة من إمكانات التعلم التكيفي – من توصيات الدورة التدريبية المخصصة إلى اقتراحات مسار التعلم إلى تتبع تقدم الرحلة المهنية. يكتسب فريق التعلم والتطوير لديك القدرة على:

• اختر الموظفين الذين يمكنهم الوصول إلى استكشاف مسارات التعلم الوظيفي
• حدد العوامل المتعلقة بموعد اقتراح الدورات التدريبية المخصصة للموظفين
• الوصول إلى “عامل التأثير” لكل عامل ، بناءً على الوظيفة وأداء المهارات وقوة المهارات
• امنح كل موظف قائمة بالدورات المقترحة مرتبة حسب عامل التأثير
• قم بتخصيص تسلسل الدورة التدريبية في مسار التعلم بحيث يتم إعداد كل عامل للنجاح
• اسمح لموظفيك باتباع مسارات التعلم المحدثة بناءً على تقدمهم
• تتبع مسارات التعلم لموظفيك وتقدمهم
• إجراء التقييمات بناءً على تقدم مهارات التطوير الوظيفي

استنتاج

لم تعد برامج التعلم ذات الحجم الواحد التي تناسب الجميع تعمل في عالم يتوقع فيه الموظفون أن يتم التعرف على رغباتهم الفردية واحتياجاتهم ودعمها. يجعل التعلم التكيفي من الممكن والسهل للمؤسسات فهم ودعم مسار التعلم الفردي لكل عامل – لتعزيز مهاراتهم في وظيفتهم الحالية وتعلم مهارات جديدة مطلوبة للمسار الوظيفي المطلوب داخل مؤسستك.

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني The Employee Engagement Playbook: 8 استراتيجيات مثبتة للحث على الاحتفاظ لاكتشاف كيفية الاستفادة من التكنولوجيا لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإلهامها. إنه يتميز بنصائح داخلية لجعل برنامج تطوير الموظفين الحالي أكثر تعاونًا وتركيزًا على المتعلم وقائمًا على النتائج.

مراجع

[1] البحثالأسواق