فوائد دبلوم CIPD المستوى 7 لمحترفي الموارد البشرية والتدريب والتطوير

ما هو دبلوم CIPD المستوى 7 ومن يحتاج إليه؟

يعد معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) مؤهلًا مشهورًا لمحترفي الموارد البشرية والتعليم والتطوير الذين يمكنهم بدء حياتهم المهنية أو الارتقاء بهم إلى آفاق جديدة. عادةً ما يلبي احتياجات أولئك الذين لديهم خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير مجموعة مهاراتهم بشكل أكبر. يمكن لقادة الأعمال والمديرين والاستشاريين أيضًا استخدام هذه الدبلومة لتشكيل استراتيجيات الموارد البشرية في مؤسساتهم على الرغم من أنهم غير مدربين على الموارد البشرية. يستغرق الأمر من 18 إلى 24 شهرًا حتى يحصل الشخص على الدبلوم، اعتمادًا على ما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويمكن أن تتراوح التكلفة بين 6000 دولار و8000 دولار. تابع القراءة لاكتشاف 5 فوائد يمكن أن تقدمها شهادة المستوى 7 من CIPD لحياتك المهنية.

المتطلبات التي يجب أن يعرفها المحترفون

الدبلوم يتماشى مع حياتهم المهنية

تعد هذه الدبلومة أداة قوية لا يمكن إنكارها لأي عمل محترف أو يرغب في العمل في عالم الموارد البشرية. ومع ذلك، فهو يتطلب التزامًا كبيرًا، لذلك يجب على أي شخص يفكر في التقدم له التأكد من أنه يتماشى مع أهدافه المهنية. لا يزال بإمكان مديري الموارد البشرية الذين يتمتعون بخبرة كبيرة بالفعل تعلم الكثير منه وتوسيع قدراتهم الإستراتيجية. التكنولوجيا تتغير باستمرار، ويمكنهم تعلم أساليب جديدة لتدريب وإدارة الموظفين. كما يستفيد الجدد في هذا المجال من هذه الدبلومة لأنها تميزهم عن المنافسة. وأخيرًا، يمكن للأشخاص الذين يرغبون في الانتقال من قسم مختلف استخدام دبلومة CIPD المستوى 7 كنقطة انطلاق. فهو يوفر لهم كل المعرفة والتدريب اللازمين لإظهار الالتزام بالمشاريع الجديدة.

يجب عليهم الالتزام بالوقت والجهد

معظم المهنيين الذين يرغبون في التقدم للحصول على الدبلوم يعملون في وظائف بدوام كامل. حتى أولئك الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي يجب أن يعلموا أن الدورة بأكملها تستغرق حوالي عامين لإكمالها. تتطلب الدراسة بدوام جزئي 10-12 ساعة في الأسبوع. أيضًا، يجب على المتعلمين إكمال الواجبات والمقالات والمشاريع الجماعية بعد كل وحدة، بما في ذلك الاختبارات النهائية. لذا، فهو تحدٍ كبير يتطلب الالتزام المستمر. ضع في اعتبارك أن الأفراد لا يكتسبون المعرفة النظرية فحسب، بل يكتسبون أيضًا المهارات العملية التي ستثبت لاحقًا أنها مهمة ومفيدة للغاية.

ينبغي أن يكون لديهم خبرة في العمل

للتقدم للحصول على دبلومة CIPD المستوى 7، يجب أن يمتلك المتقدمون بالفعل المستويين 3 و5. ولذلك، فإن المهنيين الذين يعملون بالفعل في مجالات الموارد البشرية والتعليم والتطوير هم المرشحون المثاليون لأنهم يعرفون أساسيات التنظيم والمواهب وإدارة المكافآت. على وجه الخصوص، سيستفيد متخصصو الموارد البشرية من المستوى المتوسط ​​إلى الأعلى وعمال التعلم والتطوير الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية والمستشارين أكثر من هذا الدبلوم. ويفضل أيضًا إتقان اللغة الإنجليزية وإتقان الأرقام ومهارات تكنولوجيا المعلومات الممتازة. ولكن الأهم من ذلك هو أنه يجب على المشاركين أن يتمتعوا بالمرونة في مواجهة التحديات والصعوبات العاطفية لأن هذه الدبلومة تتطلب العمل الجاد والصبر والحافز الذي لا يتزعزع.

5 فوائد عروض دبلوم CIPD المستوى 7

1. التواصل والمصداقية

تعد شهادة CIPD المستوى 7 مؤهلًا مرغوبًا فيه للغاية في جميع أنحاء العالم، والحصول عليها يضعك على رأس قائمة المرشحين لأي منظمة. إنه يوفر تقديرًا هائلاً في مجال عملك وبين الزملاء. كما أنه يُظهر أيضًا التزامك بمهنتك وممارسات الموارد البشرية، مما يعني أن أي شركة ستبذل قصارى جهدها لإضافتك إلى فريقها. بالإضافة إلى ذلك، تتيح لك المشاركة في هذه الدورة مقابلة محترفين ومدرسين آخرين في هذا المجال وتبادل الأفكار ومشاركة المعرفة والخوض في محادثات جذابة. إن مقابلة الآخرين في مجالات الموارد البشرية والتعليم والتطوير قد توفر أيضًا فرص عمل وتعاونًا. لهذا السبب يجب عليك حضور الاجتماعات والأحداث والمؤتمرات الفعلية والافتراضية للتواصل مع أقرانك ذوي التفكير المماثل.

2. المهارات القيادية

تم تصميم هذا الدبلوم لغرس مهارات قيادية قوية لدى المهنيين الذين يرغبون في الارتقاء بحياتهم المهنية إلى أدوار استراتيجية. فهو يوفر أدوات لا تقدر بثمن تساعدهم على تنفيذ التقنيات التنظيمية لبناء ممارسات ذات معنى للموارد البشرية. ونتيجة لذلك، يمكن أن يكونوا شخصيات رائدة في النجاح التنظيمي وحل المشكلات، مما يحدث تأثيرًا هائلاً على تنمية الأفراد وإنجازات الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يوفر لهم الدبلوم المعرفة حول كيفية إنشاء سياسات متنوعة وشاملة. ويتعلمون أيضًا عن الأطر التنظيمية، وكيفية إدارة المواهب بشكل أفضل، وكيفية بناء علاقات فعالة ومزدهرة بين الزملاء. والأهم من ذلك، أن المحترفين يمكنهم القيادة بثقة وتوجيه الجميع نحو تحقيق أهداف الشركة.

3. التقدم الوظيفي وزيادة الأرباح

أي تجربة تعليمية وتدريبية لها هدف رئيسي واحد: التقدم في الحياة المهنية. سواء كنت تعمل في نفس الشركة لسنوات وترغب في تسلق السلم الوظيفي أو تبحث عن عمل وتحتاج إلى تمييز نفسك عن الآخرين، فإن دبلومة CIPD المستوى 7 ستساعدك. حتى لو كنت بالفعل متخصصًا في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، فإن هذا المؤهل يمكن أن يؤدي إلى ترقيتك إلى أدوار رفيعة المستوى حيث تكون مهاراتك في اتخاذ القرار مطلوبة بشدة وتقديرها. قد تزيد أرباحك أيضًا حيث يمكن لمدير الموارد البشرية المختص وذوي الخبرة الحاصل على هذه الدبلومة أن يكسب ما يصل إلى 80000 دولار. هذه زيادة كبيرة من وظائف الموارد البشرية المبتدئة مع دبلوم المستوى 3 الذي تتراوح أرباحه من 20.000 دولار إلى 25.000 دولار.

4. المرونة

تعد شهادة CIPD المستوى 7 فرصة للتعلم الإلكتروني تتيح لك المشاركة من أي مكان. وبصرف النظر عن ذلك، يمكنك الوصول إلى الجلسات أو الدروس المسجلة عندما يناسبك وبالسرعة التي تناسبك. لا تحتاج إلى الجلوس في فصل دراسي تقليدي مسرعًا لتدوين الملاحظات أثناء حديث المعلم. وبدلاً من ذلك، يمكنك إيقاف المحتوى الرقمي مؤقتًا وإعادة مشاهدته عدة مرات كما تريد. كما يمكن للمتعلمين تسريع عملية التعلم والحصول على شهاداتهم في غضون 18 شهرًا أو أقل. وللقيام بذلك، يمكنهم اختيار خطة التعلم الغامرة، والتي تتيح لهم تصميم جدولهم الزمني وفقًا لجدولهم الزمني واحتياجات التعلم الخاصة بهم.

5. الدعم

غالبًا ما تضغط الدورات التدريبية عبر الإنترنت على المتعلمين بسبب نقص الدعم والتوجيه. ومع ذلك، فإن معظم دورات CIPD توفر مركزًا معرفيًا يمكن لأي شخص الوصول إليه للعثور على المعلومات والموارد. وقد يوفرون أيضًا خطوط مساعدة لرفاهية الأشخاص بالإضافة إلى مراكز وظيفية للحصول على الدعم. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بعض مقدمي الخدمة بتوظيف مدرسين خصوصيين يمكن للمتعلمين الاتصال بهم عندما تكون لديهم أسئلة أو مشاكل في التعلم في جلسات فردية. وبهذه الطريقة، لا تتم الإجابة على أسئلتهم الأكاديمية بالتفصيل فحسب، بل يساعدهم المعلمون أيضًا في تصميم خطة تعليمية متماسكة.

خاتمة

تعد شهادة CIPD المستوى 7 بلا شك موردًا وأداة رائعة في ترسانة أي متخصص في الموارد البشرية والتعليم والتطوير. وعلى الرغم من أنها تتطلب وقتًا والتزامًا مستمرًا، إلا أنها تعلم الأفراد أن يكونوا صناع قرار فعالين وبالتالي إدارة الأشخاص وتطوير الاستراتيجيات التي تفيد القيم والأهداف الأساسية لمؤسستهم. وعلى الرغم من أن زيادة أداء الموظفين أمر ضروري لأي عمل تجاري، فإن هذه الدبلومة توضح الحاجة أيضًا إلى الاهتمام برفاهية الجميع. يجب أن يعرف القائد المختص كيفية تعزيز بيئة ترحيبية وسلمية حيث يمكن لأعضاء الفريق أن يزدهروا ويعتنوا بأنفسهم.