إطلاق معايير مكان العمل للدورة الشهرية وانقطاع الطمث في المملكة المتحدة

يمكن أن تكون دورتك الشهرية في العمل سيئة ، لأسباب ليس أقلها أن مكان عملك قد لا يكون مناسبًا لك. ومع ذلك ، نأمل أن يتغير المد والجزر: أطلق المعهد البريطاني للمعايير (BSI) مؤخرًا دليل للحيض وصحة الدورة الشهرية وانقطاع الطمث(يفتح في علامة تبويب جديدة) في مكان العمل.

قامت BSI ، هيئة المعايير الوطنية في المملكة المتحدة ، بتطوير معايير جديدة للحيض وصحة الدورة الشهرية وانقطاع الطمث في مكان العمل (BS 30416) جنبًا إلى جنب مع الخبراء والجمهور. لا يقتصر الدليل على تحديد الخرافات المتعلقة بالدورة الشهرية ، وانقطاع الطمث (الانتقال إلى سن اليأس) ، وانقطاع الطمث ، ولكنه يوصي أيضًا بإجراء تعديلات واستراتيجيات في مكان العمل لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل.

تهدف BSI إلى أن تكون شاملة مع هذا الدليل ، وعملت مع مجموعات مثل LGBT Foundation و Endometriosis UK. كما أنه يتبع أبحاث Fawcett Society الخيرية للمساواة بين الجنسين والتي تشير إلى ذلك 10 في المئة من النساء يعانين من انقطاع الطمث(يفتح في علامة تبويب جديدة) تركوا مكان العمل بسبب أعراضهم ؛ يقفز هذا الرقم إلى 25 بالمائة للأشخاص الذين يعانون من أعراض حادة. كما استشهدت BSI بشركة الاستشارات Frost & Sullivan التي قدرت ذلك خسائر الإنتاجية العالمية من انقطاع الطمث(يفتح في علامة تبويب جديدة) تصل إلى أكثر من 150 مليار دولار في السنة.

تتضمن بعض الاعتبارات التي وضعتها BSI في البيان الصحفي تحديد ما إذا كان هناك وعي عام بالحيض وانقطاع الطمث في مكان العمل بالفعل ؛ مراجعة ما إذا كان المدراء مدربون تدريباً كافياً في هذه الموضوعات ؛ ومراجعة ما إذا كانت بيئة مكان العمل تتضمن مساحات كافية لأولئك الذين يتعاملون مع الدورة الشهرية وانقطاع الطمث.

وقالت آن هايز ، مديرة القطاعات في المعهد البريطاني للمعايير ، في البيان الصحفي: “أنا فخور بأن BSI تنشر هذا الدليل التاريخي حول الدورة الشهرية ، وصحة الدورة الشهرية وانقطاع الطمث في مكان العمل ، لمساعدة أصحاب العمل على الاحتفاظ بالموهوبين مهما كانت مرحلة حياتهم”. “المنظمات التي تعطي الأولوية لموظفيها من خلال بناء مكان عمل شامل ستكون في أفضل وضع لمواصلة الازدهار في المستقبل.”

ووافقت هيلين توملينسون ، بطلة التوظيف في سن اليأس في حكومة المملكة المتحدة ، على هذا الرأي قائلة إن هذا المورد المجاني سيقطع شوطًا طويلاً لضمان شعور الجميع بالدعم.

أنا أؤمن إيمانا راسخا بهذا الانتقال [menopause] لم يكن وقت التراجع أو التنحي أو التنحي “، تابع توملينسون.” إذا حصلنا على هذا بالشكل الصحيح لنسبة 50 في المائة من السكان الذين نحتاجهم في مكان العمل من منظور اقتصادي وتجريبي ، فإنه من الممكن أن يصنع آخر 10-15 أو 20 سنة من حياة المرأة المهنية هي الأكثر إنتاجية وإثارة وذات مغزى “.

معيار مكان العمل الخاص بالحيض وانقطاع الطمث لدى BSI(يفتح في علامة تبويب جديدة) متاح للتنزيل مجانًا.