Silvija Martincevic يترك شركة Affirm لقيادة نائب منصة إدارة العمل بنظام المناوبة

سيلفيجا مارسيفيتش ، كبير الإداريين التجاريين السابق لشركة يؤكدواحدة من أكبر عمليات الشراء في الولايات المتحدة الآن ، والتي تدفع لاحقًا للشركات الناشئة ، ستغادر لتصبح الرئيس التنفيذي لمنصة إدارة العمل بنظام الورديات نائب. مقرها في أستراليا ، تركز Vice على التوسع في الولايات المتحدة ودول أخرى ، وستشرف Marencevic على استراتيجية النمو الخاصة بها. كما ستشغل مقعدًا في مجلس إدارة نائب.

كجزء من عملها في Affirm ، أشرفت Martincevic على المبيعات والشراكات الإستراتيجية ، وزادت عدد التجار الذين يقدمون Affirm كخيار دفع من حوالي 5000 دولار إلى أكثر من 200000 وشركات داخلية مثل Walmart و Shopify و Amazon. قبل الانضمام إلى أفيرم في عام 2019 ، قاد مارينسيفيتش أعمال Groupon الدولية في أوروبا وآسيا وأستراليا كرئيس للعمليات ومدير التسويق. وهي أيضًا عضو مجلس إدارة في Lemonade و Kiva.

تأسست شركة Vice في عام 2008 ، وقد جمعت 104 مليون دولار أسترالي (حوالي 72 مليون دولار أمريكي) من مستثمرين مثل Square Peg و IVP ، ووصلت إلى التقييم قريبًا. يتم استخدامه من قبل أكثر من 330000 مكان عمل حول العالم ، بما في ذلك Nike و Everlane و Five Guys و Ace Hardware و 1.3 مليون عامل وردية. يقول نائب أنه تجاوز 100 مليون دولار أسترالي (حوالي 69.5 مليون دولار أسترالي) في الإيرادات السنوية المتكررة.

يخلف مارتينسيتش أشيك أحمد ، نائب المؤسس المشارك ، كرئيس تنفيذي. بين تشكيلها في عامي 2008 و 2017 ، لم يكن لدى نائب رئيس تنفيذي ، حتى تولى أحمد المنصب بعد جولة التمويل الأولى للشركة الناشئة. في ذلك الوقت يا أحمد أعلن كان يبحث عن شخص جديد لتولي هذا المنصب ، ويشعر أنه من المهم العثور على مدير تنفيذي جديد يتمتع بالمهارات اللازمة لمواصلة النمو العالمي للنائب.

أخبرت مارنسيفيتش TechCrunch أنها نشأت في عائلة من العاملين بنظام الورديات ، بما في ذلك والدتها ، التي عملت في مصنع أحذية ، ووالدها ، الذي كان سائق شاحنة ، ومهتمًا بكيفية إحداث التكنولوجيا تأثيرًا اجتماعيًا. خلال السنوات العشر الأولى من حياتها المهنية ، عملت في مجال التمويل كمؤسس ومستثمر في الاستثمارات المسؤولة اجتماعياً ، والشركات المملوكة للنساء والأقليات.

في Groupon ، ركزت على إدخال الشركات الصغيرة في الاقتصاد الرقمي ، بينما تركز عملها في Affirm على إنشاء منتجات مالية للمستهلكين الذين لا يتعاملون مع البنوك. سيستمر عملها في Vice في هذا الموضوع ، نظرًا لأن عمال المناوبة يتعاملون مع جدولة أكثر تعقيدًا وحسابات الدفع ويحتاج أصحاب العمل إلى الامتثال للوائح العمل مثل قواعد أسبوع العمل العادلة.

قال Martincevic: “إن بناء أعمال الشبكات ذات الوجهين ، مثل Vice و Affirm و Kiva ، أمر صعب حقًا ، ولكن بمجرد بناء نموذج العمل هذا ، ويعزز كلا جانبي الشبكة بعضهما البعض ، فهذه أعمال دائمة”. “أريد أن أكون مدروسًا بشكل لا يصدق في كيفية توسيع نطاق شبكات أصحاب العمل والعاملين بنظام الورديات لدينا ، ولضمان أن المنتجات التي نبنيها تخلق توازنًا عادلًا يؤدي إلى نتائج أفضل لكلا الجانبين.”

هدف Martincevic بصفته نائب الرئيس التنفيذي هو التركيز على زيادة حضوره العالمي. وقالت إن تجارب النائب في العمل في أستراليا وأوروبا ، والتي لديها لوائح قوية لحماية العمال ، تمنحها ميزة حيث تتكيف الولايات المتحدة مع السياسات الجديدة.

وقالت: “في الولايات المتحدة ، شهدنا الزخم المتزايد لحماية أسبوع العمل العادل ، وسيؤدي هذا حتماً إلى تحول كبير في طريقة تفاعل العمال وأرباب العمل”. ويمكن للتكنولوجيا الخاصة بالنائب تمكين أي من الاحتياجات التي قد تنشأ لأصحاب العمل والموظفين.