8 خطوات لإنشاء خطة تطوير التعليم الإلكتروني السريع لمؤسستك

خطوات إنشاء خطة تطوير التعليم الإلكتروني السريع اليوم

هناك بعض الأشياء التي تتضمنها خطة تطوير التعليم الإلكتروني السريع ليس. أولاً ، إنه ليس اختصارًا مهملاً لتحقيق أهداف التعلم والتطوير الخاصة بك. إنها أيضًا ليست طريقة رخيصة لتطوير محتوى منخفض الجودة لأنك تسابق على مدار الساعة. ومع ذلك ، يمكن أن يساعدك التعليم الإلكتروني السريع في إعادة توظيف المواد الموجودة وتحويلها إلى HTLM5 دون إنفاق ثروة صغيرة. كما يسمح لك بنشر محتوى عالي الجودة في وقت قصير بفضل مهام التطوير المبسطة. اتبع هذه الخطوات الثماني لوضع خطة تطوير سريعة للتعليم الإلكتروني تناسب مؤسستك بشكل أفضل.

1. إنشاء خطة عمل على أساس نقاط الألم L & D

يبدأ كل مشروع ناجح في تصميم التعليم الإلكتروني السريع بخطة لعبة. وهي استراتيجية تركز على نقاط الألم الحالية وتفضيلات الموظفين. ما هو مفقود في برنامج L&D الخاص بك؟ هل هناك أي فجوات في المهارات أو الأداء تحتاج إلى معالجتها على الفور؟ قم بإجراء مسح لفريقك لمعرفة رأيهم في الدورات التدريبية وموارد JIT ومسارات الشهادات. بعد كل شيء ، هم من يحتاجون إلى استخدام أدوات التدريب عبر الإنترنت لتحسين الأداء وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

2. تقييم مكتبة الأصول الخاصة بك

يتمثل جزء أساسي من التعلم الإلكتروني السريع في إعادة استخدام الأصول ، سواء قمت بإنشائها بنفسك أو قمت برعايتها عبر الإنترنت. على هذا النحو ، تحتاج إلى تقييم مكتبة الموارد الخاصة بك للبحث عن الجواهر المخفية. ربما يكون نموذجًا يمكنك استخدامه لوحدة الامتثال الجديدة الخاصة بك أو عرض تقديمي مسجل يمكنك تقسيمه إلى حلقات البودكاست. من الأفضل أن يكون لديك بعض المعايير في متناول اليد عند إجراء الجرد. على سبيل المثال ، قائمة مرجعية بالأهداف أو المهارات أو سلوكيات الأداء التي تحتاج إلى تعزيزها. قد تضطر إلى التفكير خارج الصندوق والإبداع في السياق. قد يكون عرض الأمان هذا قديمًا ، ولكن هل يحتوي على صور أو مقاطع صوتية يمكنك استخدامها لدورة الامتثال الحالية؟

3. اجمع فريق أحلام التعلم الإلكتروني السريع

من هم أعضاء الفريق الذين يشاركون في عملية التطوير وأين تكمن قوتهم؟ أنت بحاجة إلى فريق أحلام التعلم الإلكتروني السريع مع مجموعات متنوعة من المهارات. يجب أن يعرفوا أيضًا كيفية استخدام الأدوات لإنشاء محتوى مفيد وإعادة توظيف تلك الأصول الموجودة. ضع في اعتبارك أن التعلم الإلكتروني السريع يستدعي الشركات الصغيرة والمتوسطة والمصممين التعليمي واللاعبين الرئيسيين الآخرين. إذا لم يكن لديك أي شخص في موظفيك يناسب الفاتورة ، فقد تفكر في الاستعانة بمصادر خارجية.

4. وضع جدول زمني للتنفيذ

بمجرد أن تصبح جميع أصولك جاهزة ، قم بإنشاء جدول زمني للتنفيذ. كم من الوقت يمكنك تخصيصه لكل مهمة؟ متى ستكون جاهزًا للانطلاق؟ من المهم أيضًا وضع النماذج الأولية والتعليقات والمراجعات والتسويق في هذا المزيج ، لأن هذه كلها جوانب مهمة في خطة تطوير التعليم الإلكتروني السريع ولوحة العمل. في الواقع ، يجب أن يكون هذا هو محور خطة التعلم الإلكتروني السريع الخاصة بك في هذه المرحلة لأنه يوفر أساسًا متينًا لمشروعك ويحدد التوقعات لكل فرد في فريقك. إنهم يعرفون المهام التي يحتاجون لإكمالها وكيف يتناسب ذلك مع الإستراتيجية العامة. أخيرًا ، اترك مساحة صغيرة لما هو غير متوقع. أنت لا تعرف أبدًا متى ستظهر مشكلات البرامج والأهداف المتطورة والأيام المرضية ، ولا تريد أن تعرقل برنامج التعلم الإلكتروني السريع الخاص بك.

5. ضع ميزانية واقعية للتعليم الإلكتروني السريع

في عالم مثالي ، ستكون خزائن الشركة بلا حدود. لسوء الحظ ، ليس لديك سوى الكثير لتعمل معه. لذلك ، حدد ميزانية واقعية تتضمن كشوف المرتبات والبرامج والصيانة المستمرة. على سبيل المثال ، كم عدد الساعات التي يستغرقها إنشاء نشاط تعليمي إلكتروني سريع واحد لقسم خدمة العملاء؟ ما هي المهام التي تدخل في هذه المرحلة من عملية تطوير التعليم الإلكتروني السريع؟ هل يحتاج فريقك إلى موارد إضافية لإنجاز المهمة؟

6. اختر الأدوات المناسبة للمهمة

لقد قمنا بالفعل بتغطية الأصول. ولكنك تحتاج أيضًا إلى التفكير في أدوات التعلم الإلكتروني السريع وأنظمة إدارة التعلم ، بالإضافة إلى أي برنامج آخر تحتاجه مؤسستك لتحسين عائد الاستثمار ومشاركة الموظفين. على سبيل المثال ، منصات مؤتمرات الفيديو لاستضافة أحداث VILT وورش العمل المصغرة ، والتي يمكنك بعد ذلك إعادة توظيفها لخطة تطوير التعليم الإلكتروني السريعة. إذا كان لديك بالفعل أداة سريعة لتأليف التعليم الإلكتروني ، فتأكد من أنها تحتوي على جميع الميزات الأساسية. على سبيل المثال ، هل تحتوي مكتبة الأصول على قوالب وموضوعات لموارد التدريب التفاعلية عبر الإنترنت مثل المحاكاة أو الألعاب الجادة أو الاختبارات المنبثقة؟

7. اترك مساحة للمراجعات

قد ترغب في إطلاق المحتوى الخاص بك على نطاق محدود قبل الإطلاق الكبير فقط لترى كيف يتفاعل الموظفون وما إذا كان هناك مجال للتحسين. على سبيل المثال ، قم بدعوة مجموعة مختارة من الموظفين لتجربة مكتبة التعليم الإلكتروني السريعة وتقديم اقتراحات. يجب عليك أيضًا إجراء تعديل شامل قبل استضافة أول مجموعة تركيز. في الواقع ، تستضيف العديد من المنظمات اجتماعات الفريق لطرح أفكار إضافية وتدوين ملاحظات المراجعة.

8. اجمع التعليقات وصقلها وكررها

لا تكتمل أبدًا خطة تصميم التعليم الإلكتروني الفعالة والسريعة. إنه دائمًا عمل قيد التقدم لأن احتياجاتك وأهدافك تتطور ، فضلاً عن امتلاكك للأدوات التقنية وتقنيات التعلم الإلكتروني السريع. على هذا النحو ، يجب عليك جمع التعليقات من فريقك ، وتحسين استراتيجيتك ، وإعادة التقييم بشكل دوري. على سبيل المثال ، قم بإجراء مسح سريع كل شهر لمنهجك الحالي لمعرفة ما إذا كان لا يزال على ما يرام.

استنتاج

نصيحة أخيرة أود أن أتركك بها هي التفكير في التعاقد مع شريك خارجي لخفض التكاليف وتسريع العملية. هناك العديد من موفري محتوى التعليم الإلكتروني المتخصصين في التعلم الإلكتروني السريع والترجمة والتحويلات. على سبيل المثال ، يمكنهم مساعدتك في تحويل Flash إلى HTML5 وتحديث برنامجك التدريبي عبر الإنترنت. يحتوي دليلنا الحصري على أفضل البائعين للصناعة وحالة الاستخدام. هناك أيضًا لمحات عامة عن الأداء ومراجعات العملاء للحصول على أقصى قيمة مقابل المال وتقييم تجربة العملاء لمقدمي الخدمة.

هل تبحث عن أفضل مزود لمحتوى التعليم الإلكتروني السريع للشركات الصغيرة والمتوسطة؟ يحتوي كتابنا الإلكتروني على جميع المعلومات الداخلية التي تحتاجها لاختيار شركة حلول التدريب المناسبة عبر الإنترنت. دائمًا ما يكون وثيق الصلة بالموضوع ولا يتقادم أبدًا: يتضمن دليل التعلم الإلكتروني السريع أيضًا خطوات لإطلاق خطة تعلم إلكتروني سريعة ناجحة لمؤسستك.