4 مبادئ يجب أن تتبعها شركات رأس المال الخاص للفوز بسباق المواهب

رأس مال خاص ناجح تخلت الشركات منذ فترة طويلة عن جداول البيانات الخاصة بها وانتقلت إلى الأدوات الرقمية للمحاسبة ومهام المكاتب الوسطى الأخرى كجزء من اتجاه أكبر نحو تحسين الكفاءات والضوابط والشفافية التشغيلية. لكن هناك وظيفة واحدة في أمس الحاجة إلى نفس التحديث: التعويض.

تتفوق الأسواق الخاصة على الأسواق العامة ، ولا يظهر الاتجاه أي مؤشر على التوقف. من المقرر أن تتجاوز الأصول البديلة المدارة 17 تريليون دولار بحلول عام 2025 – وهو معدل نمو سنوي مركب بنسبة 9.8٪ يتجاوز بكثير كل من الناتج المحلي الإجمالي العالمي والتضخم ، وفقًا لشركة الأبحاث. بريكين.

مع هذا النمو ، زاد النضج التشغيلي والتركيز على المواهب كأولوية إستراتيجية قصوى في الشركات من جميع الأحجام.

ليس من الصعب معرفة السبب. في الاستثمارات البديلة ، يكون النجاح مدفوعًا أكثر بكثير بشري الذكاء والحكم والعلاقات والسمعة من الخوارزميات. عندما يخرج ثاني أهم أصولك من الباب (ماديًا أو افتراضيًا) كل يوم ، فإن جذب هذه المواهب والاحتفاظ بها في المنزل أمر بالغ الأهمية.

ليس من الأسطورة أن العديد من المصرفيين الاستثماريين على مستوى المحللين / المنتسبين يحلمون بالذهاب إلى جانب الشراء – فالخيال الرومانسي المتمثل في الانضمام إلى وضع “سيد الكون” قد حل مكانه منذ فترة طويلة عقلية أقل رومانسية وقائمة على البيانات وموجهة إلى الجدارة. ثقافة (ونموذج التعويض التراكمي للغاية) لرأس المال الخاص.

ولكن عندما يتعلق الأمر بجذب الأفضل والأكثر ذكاءً والتمسك به ، فلا يوجد شيء اسمه سلام دانك. على الرغم من أن الشريك الشاب الموهوب قد يقوم بالانتقال الجانبي إلى شركتك مع التركيز على نمو إجمالي التعويض بمرور الوقت ، فلا يوجد ما يضمن أنهم سيبقون في وضعهم حتى يصلوا إلى العتبة السحرية لكسب الفائدة – عادةً ، ليس حتى أربع سنوات أو خمس سنوات. أو ستة. من وجهة نظر الاستبقاء ، فإن تلك السنوات الأولى هي الأكثر ضعفاً (وهو عامل ازدادت حدته بسبب اتجاه الاستقالة العظيمة اليوم).

هناك طريقة لكسب ولاء الأشخاص الذين يمسكون بأيديهم نجاحك المستقبلي. نقدم لهم شفافية التعويض – رؤية بزاوية 360 درجة في القضايا التي تهمهم كثيرًا أثناء تخطيط حياتهم المهنية – في كل شيء بدءًا من الرواتب والمزايا والمكافآت ومخصصات الفوائد المنقولة والاستثمارات المشتركة والتوزيعات السابقة والتنبؤ (أو الدولارات في العمل).

التكاليف الخفية والمخاطر الخفية

بينما يكافئ نظام تعويض رأس المال الخاص طول العمر ، فإنه يحمل تكلفة خفية: التعقيد والتعتيم على رأس “عدم القدرة على التنبؤ الذي يمكن التنبؤ به” وهو السمة المميزة لهذه الصناعة.

من الصعب على الموظف معرفة ما لديه ، وما الذي سيحصل عليه ، وماذا لديه قد لديهم أو يفهمون حقوق والتزامات كل من النجارين والخارقين. وفي حالة استرداد الأموال ، حيث يمكن إجبار الموظفين على سداد الفوائد التي حصلوا عليها سابقًا ، يمكن أن يترتب على ذلك تعقيدات إضافية وعواقب ضريبية للجميع.

وقد أحاطت لجنة الأوراق المالية والبورصات علما. وصفت المفوضة أليسون هيرين لي مؤخرًا الموظفين ذوي الأسهم بأنهم مستثمرون “لديهم الكثير على المحك” ، والذين مع ذلك غير قادرين على تحديد “العواقب المالية الكاملة لترك وظائفهم” – في الأساس “قرار استثماري يجب اتخاذه في الظلام”.

هذا التطور ليس سوى عنصر واحد من قصة أكبر: إشراف المفوضية المتزايد على الأموال الخاصة ، من التغييرات المقترحة إلى قواعد الإفصاح عن الأحداث المادية الخاصة بها إلى 341 صفحة وثيقة من المقترحات التي تركز على زيادة الشفافية في الصناديق الخاصة.

أربع خطوات لميزة الموهبة