3 تكتيكات ناجحة لتتفوق على أول 90 يومًا في الوظيفة

كيف تنجح في الأشهر الأولى في وظيفة جديدة

يعد بدء دور جديد تجربة مثيرة ولكنها مليئة بالتحديات. يمكن أن تحدد أول 90 يومًا من العمل مسار حياتك المهنية بأكملها في المؤسسة. إنها فترة حاسمة لا تتعرف خلالها على دورك فحسب، بل تتكيف أيضًا مع الثقافة التنظيمية وتبني العلاقات مع زملائك. لضمان الانتقال الناجح إلى منصبك الجديد، هناك ثلاثة أساليب ناجحة تحتاج إلى إتقانها خلال هذا الإطار الزمني الحرج.

1. امتلك دورك

السبب الرئيسي الذي تم تعيينك فيه هو أداء وظيفة محددة، لذلك من الضروري التركيز على إتقان دورك خلال أول 90 يومًا. فيما يلي 6 نصائح لمساعدتك في القيام بذلك:

فهم التوقعات

ابدأ بالجلوس مع مديرك أو مشرفك لتوضيح الوصف الوظيفي وتوقعاتك. تأكد من أن لديك فهمًا واضحًا لمسؤولياتك ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتأثير الدور على الفريق والشركة ككل.

تعلم من زملائك

اطلب التوجيه والإرشاد من الزملاء الذين لديهم خبرة في أدوار مماثلة. يمكنهم توفير رؤى قيمة وأفضل الممارسات والاختصارات لمساعدتك في أداء عملك بشكل أكثر كفاءة. لا تتردد في طرح الأسئلة والاستفادة من معرفتهم.

حدد أهدافًا واضحة

قم بتطوير أهداف قصيرة وطويلة المدى لنفسك ضمن دورك الجديد. يجب أن تتماشى هذه الأهداف مع أهداف الشركة وتوقعات مديرك. سيمنحك وجود خريطة طريق إحساسًا بالهدف والتوجيه في عملك.

احتضان التعلم المستمر

إن تبني التعلم مدى الحياة أمر بالغ الأهمية. ابق منفتحًا على فرص التعلم. حضور الدورات التدريبية وورش العمل والندوات المتعلقة بمجالك. إن الحفاظ على تحديث مهاراتك وتوسيع معرفتك لن يفيدك فحسب، بل سيساهم أيضًا في نجاح فريقك.

اطلب التعليقات

تحقق بانتظام مع مشرفك وزملائك لجمع التعليقات حول أدائك. يمكن أن يساعدك النقد البناء في تحديد مجالات التحسين وإجراء التعديلات اللازمة للتفوق في دورك.

كن استباقيًا

خذ زمام المبادرة وكن استباقيًا في عملك. ابحث عن فرص للمساهمة بما يتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك. سواء أكان الأمر يتعلق باقتراح تحسينات في العملية، أو التطوع في مشاريع خاصة، أو تحمل مسؤوليات إضافية، فإن النهج الاستباقي يمكن أن يُظهر تفانيك في دورك الجديد.

2. تنمية العلاقات

يعد بناء علاقات قوية مع فريقك وزملائك والمشرفين وأعضاء الفريق الآخرين أمرًا حيويًا خلال أول 90 يومًا في العمل. وفقا لبحث أجرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو [1]يعد التعرف على فريقك أمرًا ضروريًا لأنه يبني الثقة، وهو أمر مهم قبل الشروع في تحقيق نتائج الأعمال. لن تجعل هذه الاتصالات عملك أكثر متعة فحسب، بل ستعزز أيضًا نموك المهني ونجاحك. هيريس كيفية القيام بذلك:

الشبكة بشكل فعال

احضر أحداث الشركة واجتماعات الفريق والتجمعات الاجتماعية للقاء زملائك في العمل والتواصل معهم. يمكن أن تساعدك الشبكات في الحصول على نظرة ثاقبة للثقافة التنظيمية وبناء نظام دعم داخل الشركة.

كن ودودًا

القدرة على التواصل أمر بالغ الأهمية لتكوين علاقات إيجابية. كن ودودًا ومنفتحًا ومستعدًا للمشاركة في المحادثات. أظهر الاهتمام بعمل زملائك وخبراتهم.

الاستماع بنشاط

عند التفاعل مع الآخرين، تدرب على الاستماع النشط. انتبه جيدًا لما يقولونه، واطرح الأسئلة، وأظهر اهتمامًا حقيقيًا بوجهات نظرهم. سيساعدك هذا على فهم زملائك وأدوارهم بشكل أفضل.

عرض المساعدة

كن على استعداد لمساعدة زملائك في العمل عندما يحتاجون إليها. يمكن أن يساعدك تقديم دعمك وخبرتك على بناء الثقة وحسن النية داخل فريقك.

التعاون بفعالية

غالبًا ما يكون التعاون جانبًا حاسمًا في معظم الأدوار. اليوم، يتم التعاون في الغالب رقميًا [2]. تعلم كيفية العمل بفعالية مع زملائك من خلال التحلي بالمرونة واحترام أفكارهم والمساهمة بشكل إيجابي في المشاريع والمناقشات الجماعية.

ابحث عن الإرشاد

إذا أمكن، ابحث عن مرشد داخل المؤسسة يمكنه تقديم التوجيه والدعم أثناء التنقل في دورك الجديد. يمكن أن يساعدك المرشد في فهم ثقافة الشركة، وتقديم المشورة المهنية، وتقديم رؤى قيمة.

3. التكيف مع ثقافة الشركة

يعد فهم ثقافة الشركة واستيعابها أمرًا ضروريًا لنجاحك على المدى الطويل ورضاك الوظيفي. فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي تساعدك على التكيف بفعالية:

المراقبة والتعلم

انتبه إلى قيم الشركة ومعاييرها وقواعدها غير المكتوبة. انشر فضولك [3] لمراقبة كيفية تفاعل الموظفين والتواصل والتعاون. سيساعدك فهم هذه الفروق الثقافية الدقيقة على التأقلم والازدهار.

احتضان التنوع والشمول

احترام وتقدير تنوع القوى العاملة التنظيمية. تعزيز عقلية شاملة من خلال البحث بنشاط عن وجهات نظر متنوعة ومعاملة الجميع باحترام ونزاهة. راجع كيفية مواءمة مؤسستك لاستراتيجية DEI مع استراتيجية مشاركة الموظفين.

تتماشى مع قيم الشركة

تأكد من أن تصرفاتك وسلوكياتك تتماشى مع القيم الأساسية للمنظمة ورسالتها. إن إظهار الالتزام بهذه القيم يمكن أن يساعدك على أن تصبح عضوًا مهمًا في الفريق.

ساهم بإيجابية

ساهم بشكل إيجابي في ثقافتك التنظيمية من خلال كونك لاعبًا جماعيًا، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، والحفاظ على سمعة الشركة داخليًا وخارجيًا.

البقاء على علم

ابق على علم بأي تغييرات في السياسات التنظيمية أو الإجراءات أو الاتجاه الاستراتيجي. سيُظهر البقاء على اطلاع دائم التزامك تجاه المنظمة.

كن صبوراً

قد يستغرق التكيف مع ثقافة العمل الجديدة بعض الوقت. كن صبورًا مع نفسك أثناء التكيف، ولا تخف من طلب التوجيه من زملائك أو الموارد البشرية إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف.

خاتمة

يمكن أن تكون أول 90 يومًا في الوظيفة بمثابة فترة نجاح أو انقطاع في حياتك المهنية في أي مؤسسة. من خلال إتقان دورك، وتنمية العلاقات، والتكيف مع ثقافة الشركة، يمكنك وضع أساس قوي للنجاح في المستقبل. ومن بين هذه التكتيكات الثلاثة، يعد تطوير العلاقات أمرًا حيويًا. تحتاج أولاً إلى بناء الثقة مع فريقك وزملائك قبل تحقيق أي انتصارات وتحقيق النتائج. لا يقتصر نجاحك على الإنجاز الفردي فحسب، بل الأهم من ذلك هو المساهمة بشكل إيجابي في فريقك والمؤسسة ككل من خلال بناء علاقات الثقة وإلهام الفرق وتحقيق نتائج العمل الصحيحة. ومن خلال بذل الجهود المتفانية والالتزام بالتحسين المستمر، يمكنك التفوق في دورك الجديد وإحداث تأثير دائم على فريقك ومؤسستك وحياتك المهنية بشكل عام.

مراجع:

[1] ما الذي يجب على قادة الفرق الجدد فعله أولاً؟

[2] مهارات التعلم الإلكتروني 2030: التعاون الرقمي

[3] مهارات التعلم الإلكتروني 2030: إثارة الفضول