يهدف Crew إلى بناء “HubSpot للتجنيد”

قام أمين الصقلي بتوظيف فرق لمدة عشر سنوات ، بما في ذلك أربعة موظفين متخصصين في مجال التكنولوجيا. في آخر شركة ناشئة لها ، اعتمد بشكل حصري على التوظيف الخارجي – بعبارة أخرى ، البحث بشكل استباقي عن المرشحين المحتملين والتواصل معهم لشغل وظائف شاغرة. ولكن بعد تجربة مجموعة متنوعة من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وجد أنها تميل إلى الافتقار إلى الميزات الأساسية مثل الأتمتة وسير العمل والفلاتر والمقاييس.

انتهى بنا الأمر بالتبديل إلى HubSpot. لقد كان أفضل ولكنه لم يكن جيدًا بما يكفي – لم تلائم الأداة 100٪ من احتياجات الموارد البشرية لدينا ، “قال سكالي لموقع TechCrunch. “لذلك قررت إنشاء HubSpot للمجندين.”

ازدهرت فكرة “HubSpot للتجنيد” هذه طاقم، وهي شركة ناشئة مدعومة من Y Combinator وجمعت تمويلًا بقيمة 2.45 مليون دولار حتى الآن. انضم الصقلي – الذي انضم إليه روبن جوينون – – الذي بنى ذات مرة وحدة للتجارة الإلكترونية في شركة للدراجات – إلى بناء ATS التي منحت المجندين طريقة للبحث عن المواهب معًا كفريق واحد على نطاق واسع.

أطلقت شركة Crew التي تتخذ من فرنسا مقراً لها في عام 2020 انطلاقاً من شركة eFounders لاستوديوهات بدء التشغيل ومقرها بلجيكا قبل الانضمام إلى برنامج تسريع Y Combinator. تعد Rebel و Secret و Kima من بين صناديق المرحلة الأولية التي ساهمت في الشريحة الأولية للشركة.

أصبح التوظيف الآن مجهودًا جماعيًا ولم يعد مسؤولية المجند وحده. تتطلب الشركات أداة تعاونية وسهلة الاستخدام لضمان اعتمادها من قبل جميع أصحاب المصلحة ، بما في ذلك مديري التوظيف وأعضاء الفريق والمستشارين والمستثمرين. “Crew هو أول نظام ATS يتم إنشاؤه مثل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) لتلبية الاحتياجات المتزايدة لصناعة التوظيف.”

يجمع Crew بين أداة أتمتة الوصول وقاعدة البيانات مع الأتمتة والتذكيرات “الذكية” وسير العمل. يسمح امتداد Chrome للقائمين بالتوظيف بإضافة المواهب مباشرةً من Linkedin إلى رولوديكس رقمي ، بينما يتيح لهم مُنشئ صفحات الويب استضافة صفحة وظائف الشركة مع الشعارات المخصصة ونماذج التطبيقات والمزيد. في الخلفية ، يوفر Crew أداة لإنشاء خطوط أنابيب التوظيف ، وبطاقات الأداء ، وملاحظات المقابلة ، والتصفية المتقدمة والإجراءات المجمعة ، بالإضافة إلى لوحة معلومات لجمع المقاييس ومراقبتها مثل نجاح التوعية.

على مدار الثمانية عشر شهرًا الماضية ، كان Crew في مرحلة تجريبية مغلقة مع 100 عميل يدفع ، كما يقول الصقلي – وهو رقم محترم لشركة تأسست قبل عامين فقط. (رفض الصقلي مشاركة الإيرادات السنوية المتكررة). يتم توجيه التمويل الخارجي نحو النمو والتوسع في السوق بالإضافة إلى التوظيف ؛ يخطط الطاقم لمضاعفة حجم فريقه المكون من ثمانية أفراد بحلول نهاية العام.

على الرغم من المنافسة من منصات مثل Lever و Greenhouse و Workable ، يرى Skalli أن أداء Crew جيد بالإضافة إلى تسريح العمال في سوق التكنولوجيا يسلط الضوء على فوائد تقنية تتبع المتقدمين.

قال الصقلي: “يعني العدد المتزايد من المتقدمين أن أرباب العمل الذين ما زالوا يقومون بالتوظيف يواجهون عددًا أكبر من السير الذاتية للمراجعة إذا قاموا بنشر وظيفة شاغرة”. “يساعد CRM كثيرًا في فحص هذه السير الذاتية بسرعة. وعلى الجانب الخارجي ، لضمان حصولك على أفضل المواهب في مجموعة المواهب هذه ، من المهم أن تكون أول من يتواصل معك قبل الشركات الأخرى. على سبيل المثال ، عندما عانت Google أو Meta أو Affirm من تسريح العمال ، فمن المعروف أن هذه الفرق من بين الأفضل. من الضروري بعد ذلك التصرف بسرعة – يساعد نظام إدارة علاقات العملاء كثيرًا في ذلك أيضًا “.

يقول الصقلي إنه في الأشهر المقبلة ، سيركز Crew على تعميق تكامله مع LinkedIn ، وتحسين محرك الأتمتة ، وتعزيز المقاييس وميزات التحليلات ، وطرح الموصلات لـ منصات الإنتاجية مثل Zapier و Docusign و Notion و Gusto. تخطط الشركة أيضًا للبحث في طرق دمج التكنولوجيا الشبيهة بـ ChatGPT لمساعدة مسؤولي التوظيف على تخصيص رسائل البريد الإلكتروني للتواصل وكتابة أوصاف الوظائف وتدوين مكالمات المقابلات ، من بين مهام أخرى.