يريد Moonhub تغيير الطريقة التي تعثر بها الشركات على المرشحين للوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي

Moonhub كانت المؤسس والرئيس التنفيذي نانسي شو تدرس للحصول على درجة الدكتوراه في علوم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد عندما كان لديها فكرة عن التوظيف. وهي تعتقد أن 90٪ من المرشحين المناسبين لأي فرصة عمل لا يتم تحديدهم من قبل جهات التوظيف لأن الأدوات التي يستخدمونها ثابتة للغاية على مجموعة من الكلمات الرئيسية للعثور على أفضل الأشخاص.

شرعت في تغيير هذا باستخدام نهج يحركه الذكاء الاصطناعي ويتطلع إلى ما وراء الأنواع النموذجية من السمات للعثور على مرشحين قد يتم تفويتهم بطريقة أخرى ، ويقوم بذلك بطريقة أرخص وأسرع من الأساليب الحالية.

أعلنت اليوم شركتها ، Moonhub ، عن تبرع بقيمة 4.4 مليون دولار.

“نحن نبني Moonhub وفي جوهرنا نريد توظيف الذكاء الاصطناعي للشركات سريعة النمو. وما نقوم به هو أن لدينا منصة أساسية تسمح للشركات بالعثور على أفضل المواهب لأي فرصة معينة ، والعمل مع خبراء داخليين لتوظيف الأشخاص فعليًا وإشراكهم في تلك الفرص ، “قال Xu.

تقول إن الطريقة التقليدية للتجنيد هي البحث عن مجموعة من خمس أو 10 كلمات رئيسية في ملف تعريف شخص ما على LinkedIn ، وإذا لم تكن هذه الكلمات موجودة ، فسيتم التغاضي عن الشخص الذي يمكن أن يكون مرشحًا قابلاً للتطبيق تمامًا. “لا تجد أشخاصًا ، على سبيل المثال ، متحمسون للعمل في الشركة في مجال الرعاية الصحية لأنك لا تستطيع تحديد الكثير مما نسميه” الإشارات غير المنظمة “في ملف تعريف الشخص”.

وتقول إن منصة الذكاء الاصطناعي التي أنشأتها شركتها تجد المليارات من نقاط البيانات للأفراد من شبكة الويب العامة ، ثم تبني طبقة ذكاء اصطناعي في الأعلى لتحليل كل تلك المعلومات. “لذلك نحن نعلم أننا نراكم من أنت مقابل الكلمات الرئيسية الخمس التي تظهر بالفعل في ملفك الشخصي.”

في الوقت الحالي ، يتضمن ذلك استخدام عدد قليل من مسؤولي التوظيف الداخليين الذين يقومون بتشغيل النظام الأساسي ، ولكن في وقت لاحق من هذا العام ، سيقومون ببناء أداة بحث خارجية لتمكين أي شخص من استخدام النظام الأساسي للعثور على موظفين ، باستخدام استعلامات لغة طبيعية لا تختلف عن ChatGPT.

“في وقت لاحق من هذا العام ، سنطلق منصة البحث الأساسية التي يمكنك التفكير فيها كواجهة تتيح لك العمل كمدير توظيف ، أو موظف توظيف ، أو حتى كشخص عادي يريد البحث عن مرشحين للحصول على فرصة . لتكون قادرًا على التعبير بلغة طبيعية عما تبحث عنه ، ومن ثم رؤية آلاف الأشخاص المؤهلين جيدًا لهذا الدور “.

اليوم ، لدى شركة المرحلة المبكرة العشرات من العملاء الذين يستخدمون النظام الأساسي بالفعل للعثور على المرشحين. لديها حاليًا 15 موظفًا وهي في طور النمو. تعتقد شو أن منصتها يمكن أن تساعدها والشركات الأخرى في العثور على مرشحين أكثر تنوعًا.

“الفرضية الأساسية لدينا كشركة في الطريقة التي نعمل بها مع عملائنا ، وكذلك داخليًا في التوظيف الخاص بنا ، هي أننا نعتقد حقًا أن الموهبة عالمية وأن الفرص ليست كذلك. ويتم ذلك في عملية التوظيف الخاصة بنا. بينما لدينا أشخاص عملوا في شركات كبيرة وجامعات رائعة ، لدينا أيضًا أشخاص ليس لديهم هذا النسب ، لكنهم هم أنفسهم موهوبون بشكل لا يصدق. ونحن فخورون للغاية بأن لدينا فريقًا متنوعًا للغاية “.

وقاد خوسلا فنتشرز وجي في جولة التأسيس التي تبلغ 4.4 مليون دولار بمشاركة AIX Ventures و Day One Ventures ومجموعة من الملائكة البارزين.