ما هو التعلم المصغر وما هي مزاياه وما هي الأمثلة عليه؟

التعلم المصغر وفوائده

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التعلم المصغر ، بما في ذلك التعريفات والأمثلة والأمثلة عن كيفية استخدامه في برنامجك التدريبي. يجب التخلص من عروض PowerPoint التقديمية الطويلة وأنظمة إدارة التعلم الخرقاء. يشير مصطلح “التعلم المصغر” إلى تقنيات التدريب السريعة الصغيرة التي تم تبنيها مؤخرًا من قبل القوى العاملة في جميع أنحاء العالم.

ما هو التعلم المصغر وكيف يعمل؟

التعلم المصغر هو أسلوب لنقل المعرفة للموظفين في فترات وجيزة (3-5 دقائق) عند الاقتضاء ، مع هدف تعليمي واضح ومركّز. يتمتع المتعلم بالتحكم الكامل في ماذا ومتى يتعلمون ، وهم أحرار في إنهاء تدريبهم متى كان ذلك مناسبًا لهم.

ضع في اعتبارك المعلومات التي تأخذها على أساس منتظم. على الأرجح ، ستتعرف عليه من خلال دفعات إعلامية موجزة على موجز Twitter الخاص بك أو من إشعارات تحديث الأخبار على هاتفك الخلوي. يستفيد التعلم المصغر من هذا السلوك من خلال محاكاة روتينك الحالي ومنحك دفعات قصيرة أكثر إثارة للاهتمام وسهلة الهضم من المعلومات.

يميز Josh Bersin بين التعلم الدقيق والتعلم الكلي ويقدم حجة كبيرة حول كيفية ملاءمة التعلم المصغر لبيئة التعلم الشاملة. بينما يمكّننا التعلم الكلي من الانغماس الكامل في التعلم والتعمق في موضوع ما ، يقدم التعلم المصغر حلولاً سريعة للمشاكل التي نواجهها حاليًا [1].

ما هي الامتيازات لأصحاب العمل؟

التعلم المصغر هو أكثر من مجرد مرحلة عابرة [1]. إنه نهج جديد ورائد للتعليم مصمم ليلائم أنماط حياتنا المزدحمة. على مدار أسبوع العمل ، يُقال إن المتعلمين يقضون 1٪ فقط من وقتهم في التعلم والتطوير. مع مثل هذا الجدول الزمني المزدحم ، كيف يمكننا أن نتوقع منهم الجلوس والدراسة لساعات متتالية؟

ومع ذلك ، فإنه يتجاوز مجرد تتبع الوقت. لقد تغيرت تفضيلاتنا لاستهلاك المعلومات بشكل جذري. تبلغ قاعدة الهواتف الذكية المثبتة حاليًا 2.5 ضعف أجهزة الكمبيوتر ، و 68.1٪ من جميع زيارات مواقع الويب العالمية في عام 2020 جاءت من الأجهزة المحمولة. لا عجب أن تزداد شعبية التدريب المتوافق مع الأجهزة المحمولة والتعليم المصغر لأن حياتنا أصبحت أكثر تشابكًا مع هواتفنا.

وبسبب هذا ، فإن التعلم المتنقل والتعليم المصغر لهما علاقة قوية ويتعايشان بشكل شائع. يمكّننا التعلم المتنقل من نشر هذه المعلومات باستخدام الأدوات اليومية التي يستخدمها جيل الألفية وبقية المجتمع ، بينما يقسم التعليم المصغر المادة إلى مقاطع موجزة (2-5 دقائق). يوفر التعلم المصغر حلاً للمؤسسات الحديثة التي كافحت لتحفيز المتعلمين وإشراكهم في وقت تتدنى فيه معدلات الاستبقاء وقصر فترات الاهتمام.

بعض الأمثلة

تتوفر معلومات التعلم المصغر في مجموعة من التنسيقات. بطبيعة الحال ، فإن الشرط الوحيد هو أنه يجب أن يكون موجزًا. ضع في اعتبارك تنسيقات التعلم المصغر التالية: هناك فقرات قصيرة وبطاقات تعليمية مدمجة في جميع المواد.

• الصور ، بما في ذلك المخططات والمساعدات البصرية الأخرى
• مقاطع فيديو مع شروحات موجزة وبسيطة
• مقاطع صوتية من الموسيقى أو الصوت
• ألعاب أو اختبارات تقيس فهم المتعلم

سيكون عملاؤك أكثر تفاعلًا من خلال حلول التعلم المصغر التي تستخدم مجموعة متنوعة من نماذج المعلومات وتحاكي التجربة التي نمتلكها عند التمرير عبر وسائل التواصل الاجتماعي. من الأهمية بمكان جعل التعلم متاحًا وممتعًا للمستخدم النهائي حتى يتمكن من المتابعة من حيث توقف على الفور والبقاء متحمسًا لمواصلة الدراسة.

يمكن أن يكون نهج التعلم هذا مفيدًا في مجموعة من الإعدادات ، من دمج الموظفين الجدد إلى اعتماد برامج السلامة على مستوى الشركة. أظهرت الشركات التي تستخدم التعلم المصغر زيادة كبيرة في الإنتاجية والاحتفاظ.

ما هو الأسلوب الأكثر فعالية لبدء التعلم المصغر؟

فيما يلي أهم توصياتنا لتطوير خطة تعلم مصغر منتجة أو تحسين خطة حالية:

1. ابقها مختصرة وفي صميم الموضوع

وفقًا لجوش بيرسين ، فإن موظفي اليوم متوترون ونفاد صبرهم ومشتت انتباههم. هذا يعني أنه بناءً على ما إذا كان التدريب يبدو مناسبًا وسيناسب جداولهم المزدحمة ، سيقرر المتعلمون ما إذا كانوا سيستمرون في ذلك أم لا في 5-10 ثوانٍ. في رأينا ، يجب أن يستمر درس التعلم المصغر من 3-5 دقائق.

2. اجعله بسيطًا للبدء … ولمواصلة التعلم

بنقرات قليلة ، سيقرر المتعلمون ما إذا كانت منصة التعلم الخاصة بك تستحق العناء. الخطوة الأولى هي تسهيل العثور عليها. تتطلب معظم منصات التعليم الإلكتروني الكثير من الجهد لتسجيل الدخول ، وبمجرد قيامك بذلك ، فإنها تقوم بتسجيل خروجك تلقائيًا. فكرة التعلم المصغر ، التي تتطلب الوصول الفوري ، لا تتوافق مع هذا.

تأكد من ملاحظة عدد المراحل الموجودة من أجل البدء. تأكد من أن المتعلمين قد يظلوا مسجلين للدخول إلى منصة التعلم بمجرد تحديدهم لأنفسهم من خلال خطوة التنشيط الأولى ؛ لا ينبغي عليهم القيام بذلك أكثر من مرة.

3. اجعل التعليم المصغر الخاص بك متاحًا على الأجهزة المحمولة

كما ذكرنا سابقًا ، فإن الزيادة المتزامنة في شعبية التعلم المصغر والتعلم المتنقل ليست مصادفة ؛ بل هم يكملون بعضهم البعض. عند تطوير التعلم الخاص بك ، ضع في الاعتبار كيفية استخدام الأشخاص لهواتفهم المحمولة بدلاً من كيفية تنظيم التعليم الإلكتروني الحالي الخاص بك. نتيجة لذلك ، يمكنك البناء على السلوك المألوف والبديهي للمتعلم ، دون الحاجة إلى تثقيفه حول كيفية استخدام أداة التعلم فوق كل شيء آخر.

4. استخدم مقاطع الفيديو

محتوى الفيديو ممتع للجميع ، لذا قم بدمجها في التعلم المصغر الخاص بك. لا تزال قاعدة “الاحتفاظ بها مختصرة” سارية لأن الأشخاص لديهم دقيقتان من فترة الانتباه. استخدم الأمثلة ذات الصلة التي يمكن لطلابك الارتباط بها ، وقم بتسطير النقاط الأساسية بالنصوص والمرئيات المعروضة على الشاشة لتحسين الاحتفاظ بالمعلومات. لتسهيل الأمور على الطلاب الذين لا يرغبون في تشغيل الصوت لأنهم فقدوا سماعات الرأس الخاصة بهم في قطار مزدحم ، أضف ترجمات.

5. تعتاد على تعلم شيء جديد كل يوم

تدريب موظفي الشركات، في رأينا ، يجب أن يتم ذلك بنفس الطريقة: في رشقات نارية سريعة ، حسب الحاجة ، على هواتفنا المحمولة ، أو حتى أثناء التنقل. لكي يكون التعليم المصغر فعالاً في إحداث تغيير في السلوك وتحقيق نتائج الأعمال ، يجب أن يمارس بشكل متكرر. قدم لطلابك دورات مختصرة وذات صلة وأجزاء من المعرفة الأساسية حتى يتمكنوا من الغوص فيها. عندما يقومون بالتسجيل في التعلم المصغر ، يجب أن يكتشفوا دائمًا شيئًا جديدًا وممتعًا.

6. استخدم التكرار المتباعد لصالحك

وفقًا لنظرية التكرار المتباعد ، يحدث التعلم عندما يتم تقديم مهارات وأفكار جديدة تدريجيًا إلى الدماغ ، مع فترات راحة للتفكير. الطريقة الوحيدة لمنع فقدان المعرفة بعد ذلك هي تكرار العملية بشكل متكرر. يتم نسيان المعلومات الجديدة بسرعة. توضح الدراسة أيضًا أنه من خلال طرح أسئلة على الأشخاص لجعلنا نبحث عن المعلومات ، ومن خلال تكرار المواد على فترات منتظمة ، يمكننا إنشاء مسارات تعليمية جديدة. إنه مشابه لكيفية التعلم أثناء العمل ، حيث تكرر المهام وتتحدى معرفتك.

7. استخدم لهجة محادثة خفيفة

عندما يذكر شخص ما “تدريب الشركة” ، يصبح معظم الأفراد مضطربين لأنهم يتصورون تلقائيًا شيئًا مملًا ومملًا. استخدم التفاعل ونهج المحادثة وإشارة من الفكاهة للتخلص من هذه المفاهيم الخاطئة. يجب عليك إنشاء تأثير سحب قوي إذا كنت ترغب في جذب المتعلمين بانتظام. قم بإزالة جميع القيود القائمة على التقاليد.

استنتاج

في مكان العمل المتطور اليوم ، يعد التعلم المصغر أداة رائعة لتدريب الموظفين. يجد الطلاب أنها رائعة وعملية وجذابة. منتج تدريب الشركات المستقل هو التعلم المصغر. ومع ذلك ، إذا تم تنفيذ التعلم المصغر دون دراسة متأنية ، فلا يمكننا القول أنه نهج قابل للتطبيق عالميًا. يعد إنشاء تدريب مخصص مهمة صعبة ، خاصة في ضوء كثرة حالات التعلم المصغر.

مراجع:

[1] التعلم المصغر: كيف تستخدمه لتحسين مهارات القوى العاملة لديك؟