ليفت لإجراء تخفيضات “كبيرة” عبر شركة نقل الركاب

أخبر ديفيد ريشر ، الرئيس التنفيذي المعين حديثًا في ليفت ، الموظفين في رسالة بريد إلكتروني يوم الجمعة أن الشركة تقلل بشكل كبير من قوتها العاملة كجزء من جهود إعادة الهيكلة.

وقال ريشر إن إعادة الهيكلة جزء من خطة ليفت “لتلبية احتياجات الدراجين والسائقين بشكل أفضل.”

لا توظف Lyft السائقين الذين يستخدمون تطبيق استدعاء الركاب لاصطحاب الركاب وإنزالهم. وبدلاً من ذلك ، سيتم توجيه عمليات التسريح إلى أكثر من 4000 موظف بدوام كامل في الشركة. سيتعلم الموظفون ما إذا كان لديهم وظيفة أم لا عبر بريد إلكتروني سيتم إرساله في 27 أبريل.

لم يكشف Lyft عن عدد الأشخاص الذين سيتم قطعهم. أ تقرير وول ستريت جورنالنقلاً عن مصادر لم تسمها ، قالت إن حوالي 1200 عامل ، 30 ٪ من إجمالي القوى العاملة ، سيتأثرون.

تولى ريشر ، وهو مدير تنفيذي سابق للبيع بالتجزئة في أمازون ، منصب الرئيس التنفيذي في Lyft بعد تنحي المؤسسين لوجان جرين وجون زيمر الشهر الماضي.

أوضح ريشر في الرسالة الإلكترونية أنه اتخذ قرارًا لمساعدة الشركة على تحقيق غرضيها الأساسيين.

كتب: “لدى Lyft غرضان مرتبطان ببعضهما البعض: نحن نساعد الدراجين على الخروج حتى يتمكنوا من عيش حياتهم معًا ، ونوفر للسائقين طريقة للعمل تمنحهم التحكم في وقتهم وأموالهم”.

قد لا تكون هذه الخطوة مفاجئة لأولئك الذين يتابعون عن كثب Lyft وتكافح من أجل الابتعاد عن منافستها Uber. أخبر Risher TechCrunch في مقابلة أواخر مارس ذلك قد تتخلى شركة Lyft عن عروضها المشتركة وتجري تغييرات أخرى على نموذج أعمالها في محاولة للتركيز على أعمالها الأساسية في مجال نقل الركاب وتحقيق الأرباح.

قام بإدراج عدد من المنتجات والخدمات الأخرى التي يمكن أن تختفي ، بما في ذلك الانتظار والحفظ ، والذي يسمح للركاب في مناطق معينة بدفع أجرة أقل إذا كانوا ينتظرون أفضل سائق.

قال ريشر لـ TechCrunch في ذلك الوقت: “من المحتمل أننا ربما لم نعد بحاجة إلى هذين الأمرين بعد الآن ، وأنه يمكننا تركيز جميع مواردنا على القيام بعدد أقل من الأشياء بشكل أفضل”. “ربما حان الوقت لنقول إن الرحلات المشتركة كانت رائعة لبعض الوقت ، ولكن حان الوقت للتخلي عن ذلك.”