كم يكسب مهندس OpenAI ؟ هذه هي الرواتب الباهظة التي يتقاضونها

لقد مر أسبوع بالفعل منذ بدء واحدة من أكثر المسلسلات التلفزيونية كثافة لهذا العام في صناعة التكنولوجيا: في نهاية الأسبوع الماضي، قرر مجلس إدارة OpenAI إقالة سام ألتمان من منصب الرئيس التنفيذي، مشيرًا إلى “فقدان الثقة”. ” منذ هذه اللحظة فصاعدًا، انطلقت مجموعة من التحركات داخل الشركة وخارجها، والتي انتهت بتوقيع ألتمان مع مايكروسوفت (أو هكذا اعتقدنا) ليعود أخيرًا إلى منصب الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI.

وفي منتصف هذه العملية، كانت هناك حركة كانت حاسمة لعودة ألتمان إلى منصب الرئيس التنفيذي والاستقالة المشتركة لجزء كبير من مجلس الإدارة: تهديد أكثر من 500 موظف في الشركة بترك مناصبهم إذا فعلوا ذلك.في الأخير تمت إعادة الرئيس التنفيذي إلى منصبه وتم إجراء تغييرات على مجلس الإدارة. 

الآن، وبعد مرور عدة أيام منذ تلك اللحظة، وبدت الأمور أكثر هدوءًا، ظهر تقرير يكشف الرواتب التي كان بعض العاملين في OpenAI الذين على وشك رفضهم مغادرة الشركة بعد إقالة سام ألتمان.

ويوضح التقرير، الذي أعدته شركة التحليل Levels.fyi، أن رواتب المهندسين المتخصصين في الذكاء الاصطناعي أعلى بشكل عام بنسبة تتراوح بين 8 و12.5% ​​من رواتب أي مهندس آخر لا يركز على المجال. 

  يتراوح نطاق الراتب الأكثر شيوعًا للمنصب الهندسي بين 200 ألف دولار و370 ألف دولار سنويًا، وفقًا للعروض المنشورة حاليًا على موقع الشركة الإلكتروني.

وإذا استشرنا وظائف أخرى أكثر تخصصًا، فسيزداد النطاق ليصبح بين 300 ألف و450 ألف دولار سنويًا. لكن يجب الأخذ في الاعتبار أن هذه الأرقام لا تتضمن حوافز أو مكافآت في الأسهم، والتي بحسب البيانات المعروفة يمكن أن تزيد هذه الأرقام لتصل إلى 800 ألف دولار سنويا في حالة الراتب السنوي الأساسي 300 ألف دولار.

ويوضح المحللون أنه يوجد اليوم مجموعة صغيرة جدًا من المهنيين الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة لأداء العمل الذي تتطلبه شركات مثل OpenAI، وكان لخروج أكثر من 500 موظف من الشركة بمثابة كارثة للشركة.

بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى بناء مهنة في مجال الذكاء الاصطناعي، يوضح المحللون أيضًا أن هناك فرقًا مهمًا جدًا بين فهم نماذج الذكاء الاصطناعي على المستوى النظري وامتلاك المعرفة والخبرة والمهارات اللازمة لتطبيقها، وهذا يجعل موظفي OpenAI أكثر ذات قيمة للشركة، ولا يرغب مجلس إدارة الشركة في المخاطرة بفقدانهم. خاصة عندما تكون شركات مثل مايكروسوفت على أتم استعداد لدفع كل ما يطلبونه مقابل أن يصبحوا جزءًا من موظفيها.