فوائد التعلم الإلكتروني غير المتزامن

التعليم الإلكتروني غير المتزامن هو تدريب فعال

مع تقدم التكنولوجيا ، تظهر المزيد من الخيارات لزيادة القدرة على تحمل تكاليف التدريب وكفاءته. ترتبط فوائد التعليم الإلكتروني غير المتزامن بإمكانية الوصول التي توفرها المنصة الرقمية. يمكن للموظفين وأصحاب العمل الاستفادة منه.

ما هو التعليم الإلكتروني غير المتزامن؟

التعلم غير المتزامن هو أسلوب تدريب يتعلم فيه الأشخاص نفس المادة بأي سرعة يشعرون بالراحة. على الرغم من أنه يحدد عادةً مواعيد نهائية ، إلا أنه يمكنهم التنقل عبر المحتوى وفقًا لسرعتهم الخاصة. يتيح ذلك مستوى معينًا من الحرية لمن لديهم أنماط تعلم أو جداول زمنية مختلفة.

أحدث أشكال التعلم غير المتزامن هو التعلم الإلكتروني ، لأنه يعتمد على التكنولوجيا في التدريس. يستخدم الأشخاص أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم للوصول إلى التدريب وإكماله ، ويمكنهم مراجعة المواد في أي مكان تقريبًا. نظرًا لأنه رقمي بحت ، يمكن أتمتة بعض الجوانب لتبسيط العملية. على عكس الموقع الفعلي ، حيث يتعين على شخص ما الحصول على تأكيد للمضي قدمًا في التدريب ، يمكن للتعليم الإلكتروني السماح للمتعلمين بالتقدم دون تفاعل المعلم.

ما هي فوائد التعلم الإلكتروني غير المتزامن؟

تكمن فوائد التعليم الإلكتروني غير المتزامن في أسلوب التدريب المرن وزيادة إمكانية الوصول الرقمي. كلاهما لهما مزايا خاصة بهما ، لذا فإنهما يقدمان مزايا فريدة عند الجمع بينهما.

أكثر عملية

أهم عامل جذب لهذا النوع من التعلم هو أنه عملي بشكل لا يصدق. بدلاً من إيجاد الوقت للعمال للاجتماع شخصيًا لمراجعة المواد ، فإن التعلم الرقمي يفرض فقط توقيت إكمال الوحدة التدريبية. هناك عدد أقل من المهام الإدارية المرتبطة بالعملية ، لأنه لا يتعين على أي شخص حجز مساحة فعلية أو تحديد موعد لجلسات تدريبية.

تستخدم غالبية الشركات طرقًا رقمية مثل التعليم الإلكتروني غير المتزامن. في الحقيقة، أكثر من 56٪ من الشركات في الولايات المتحدة تقوم بالفعل بتدريب موظفيها على الامتثال كليًا عبر الإنترنت. يجذب التطبيق العملي للكثيرين لأنه يبسط عملية معقدة بخلاف ذلك.

مشاركة أفضل

يجب أن يتفاعل الموظفون مع المحتوى الذي يتعلمونه ، لأنه يتعلق عادةً بالامتثال أو المعرفة ذات الصلة بالصناعة. غالبًا ما تفشل أنواع التدريب التقليدية في هذا الجانب لأن العمال يمكنهم النجاح دون الانتباه طالما أنهم يتفقون مع إجماع المجموعة في نهاية الجلسة.

يعتمد التعليم الإلكتروني غير المتزامن على الانضباط الذاتي لأن الجميع يسير وفق وتيرته الخاصة ، مما يعني أنه يجب على الموظفين التعامل بصدق مع المواد للمضي قدمًا والنجاح. على سبيل المثال ، رفعت M Health Fairview المشاركة بحوالي 80٪ بعد استخدام مواد التعلم الرقمية لأداة الموافقة الإلكترونية الخاصة بهم [1]. تُظهر الزيادة الكبيرة مدى فعالية هذه الزيادة في تعزيز المشاركة.

زيادة الفهم

يفيد التعلم غير المتزامن غالبية الأشخاص نظرًا لأن حوالي 58٪ من الموظفين يقدرون التدريب وفقًا لسرعتهم الخاصة [2]. في حين أن أنواع التدريب التقليدية غالبًا ما تجبرهم على التعلم في جداول زمنية ضيقة لأنهم يجب أن يعملوا وفقًا لجداولهم ، فإن الأساليب الرقمية تسمح لهم بتغطية المواد وقتما يريدون.

يمكنهم قضاء المزيد من الوقت في الجوانب الأكثر تعقيدًا للوحدات النمطية وإكمال أجزاء أكثر قابلية للإدارة بسرعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم المراجعة لزيادة فهمهم. بشكل عام ، تؤدي إمكانية الوصول إلى المعلومات إلى فهم أفضل للمحتوى ، والذي يمكن أن يترجم إلى أداء وظيفي أفضل.

قدرة أفضل على تحمل التكاليف

واحدة من أهم فوائد التعلم الإلكتروني هي قدرته على تحمل التكاليف. عادةً ما تكون الدورات التدريبية عبر الإنترنت أقل تكلفة لأنها تكلف أقل من التدريب الشخصي [3]. لا توجد حجوزات للغرف أو تكاليف النقل أو المدربين المباشرين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤدي المواد القابلة لإعادة الاستخدام إلى توفير كبير على المدى الطويل. يمكن للشركات استخدام نفس المحتوى لتدريب العمال عامًا بعد عام طالما كان ذلك مناسبًا ، مما يوفر لهم المال على التسجيلات الجديدة أو إنشاء المحتوى.

القدرة المحسنة على التكيف

يعد التعليم الإلكتروني غير المتزامن أكثر قابلية للتكيف من التدريب التقليدي لأنه يمكن توسيع نطاقه حسب الحاجة. يمكن للعديد من الأشخاص الوصول إلى المحتوى في وقت واحد لأنهم غير مقيدون بالمساحة أو القرب. بينما تمنع المساحات المادية العديد من الأشخاص من الانضمام إلى كل جلسة تدريب ، فإن المواقع الرقمية خالية من نفس القيود ويمكن أن تشمل أي عدد من الموظفين.

تعد قابلية تطوير النظام الأساسي الرقمي مفيدًا للشركات التي تسعى إلى تدريب مجموعة كبيرة في وقت واحد. على الرغم من أن كل عامل سيتحرك وفقًا لسرعته الخاصة من خلال المحتوى ، إلا أنه لا يزال بإمكانه التفاعل مع العديد من زملاء العمل إذا لزم الأمر.

زيادة التعاون

يتيح التعلم الرقمي للموظفين التعاون عبر أي مسافة ، حتى يتمكنوا من التواصل بغض النظر عن منطقتهم الزمنية أو قربهم من بعضهم البعض. تعد فرص التعاون المتزايدة مفيدة بشكل لا يصدق لأولئك الذين يحتاجون إلى توحيد التدريب.

تمتلك العديد من الشركات مواقع متعددة ، لذا قد يكون من المفيد الوصول إلى الجميع في وقت واحد للتدريب المتعلق بالسياسة أو الامتثال. يمكن للعاملين من نفس المنظمة التواصل مع الآخرين من مواقع مختلفة أثناء إكمال نفس النوع من التدريب. فرصة تعليم إلكتروني موحدة تبقي الجميع على نفس الصفحة وتحمل كل موقع المسؤولية.

تقوية أقوى

تنطبق فوائد التعليم الإلكتروني غير المتزامن أيضًا على احتفاظ العمال بالموضوعات التي يتناولونها. يمكن أن يكون أكثر فعالية من الأساليب التقليدية للتعلم. تكرار يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالذاكرةحيث يسهل تذكر شيء ما بعد تكراره. يمكن للمتعلمين مراجعة المواد كلما دعت الضرورة لأن التدريب يحدث وفقًا لسرعتهم الخاصة ، لذلك من المحتمل أن يتذكروها.

التعلم الإلكتروني غير المتزامن مفيد

نظرًا لأن التعليم الإلكتروني غير المتزامن لا يرتبط بموقع مادي أو مدرس ، يمكن أن يحدث التعلم في أي مكان وزمان. يمكن للموظفين مراجعة المواد والتعلم بالسرعة التي تناسبهم لزيادة فهمهم وفعالية التدريب. يمكن أن تسمح المزايا الفريدة لنتائج أفضل.

مراجع:

[1] فوائد التعلم داخل التطبيق: الحدود التالية للتعلم غير المتزامن

[2] 68 إحصاءات صناعة التدريب: بيانات واتجاهات وتوقعات عام 2023

[3] التعلم التقليدي مقابل التعلم الإلكتروني: أيهما يناسبك؟