عدم الإلحاق بالتعلم: تدريب الشركات لم يعد شيئًا نعاني منه [eBook Launch]

كيفية التخلص من تدريب الشركات وتعزيز المشاركة

دعونا نواجه الأمر ، يخشى العديد من الموظفين فكرة التدريب. غالبًا ما يتوقعون مقاطع فيديو قديمة وكتيبات امتثال ومجموعة متنوعة من الموارد الأخرى التي تسبب الملل. تخيل دهشتهم عندما يسجلون الدخول إلى منصة التدريب للعثور على سيناريوهات وألعاب وعروض توضيحية جذابة تضع الأمور في نصابها (والسياق). يمكن أن يساعدك هذا الكتاب الإلكتروني في إطلاق مبادرات التعلم التي تلهم وتحفز وترفيه فرقك مع الاستمرار في تحقيق أهداف التعلم والتطوير.

لماذا لا ينبغي أن يتم تدريب الشركات الحديثة للجماهير

بالطبع ، ليس من الممكن ببساطة إنشاء برنامج تدريبي منفصل لكل عضو في فريقك. ومع ذلك ، من الضروري إنشاء دورات تشعر بأنها مصممة خصيصًا مقابل مقاس واحد يناسب الجميع. يجب أن يشعر الموظفون أن المحتوى قد تم إنشاؤه فقط لهم ولأدوارهم ومسؤولياتهم ومهامهم اليومية. هذا هو المكان الذي يتدخل فيه هذا الكتاب الإلكتروني من WeLearn للتخلص من التدريب بشكل نهائي حتى تتمكن من إشراك القوى العاملة بشكل كامل ، سواء كان لديك فريق عمل في الموقع أو منتشر في جميع أنحاء العالم. إنه يغطي كل شيء من تشخيص مصادر الملل والانفصال العاطفي إلى تطوير دورات تعليمية إلكترونية جميلة تجذب انتباه فريقك.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

ما هي أخطاء L&D faux pas الأكثر شيوعًا؟ هل توجد طرق فعالة من حيث التكلفة لإضفاء الطابع الشخصي على التجربة وتعزيز التطبيق الواقعي؟ كيف يمكنك إنشاء برامج تدريبية تلبي احتياجات المتعلمين وتوقعاتهم؟ إليك لمحة موجزة عما ستجده في هذا الدليل من WeLearn:

• لماذا يجب إعطاء شيء ما في تدريب الشركات
• ما الذي يسبب المشكلة؟ الأسباب الجذرية لمشاكل L&D
• لقاء المتعلمين أينما كانوا: نهاية تعلم مقاس واحد يناسب الجميع
• لماذا التعليم الإلكتروني الجمال غير قابل للتفاوض

كيف تحصل على نسختك

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني عدم الإلحاق بالتعلم: تدريب الشركات لم يعد شيئًا نتحمله فقط لتغيير مسار مشاركة الموظفين وسد الفجوات.