شفافية الرواتب آخذة في الازدياد ، ولدينا جيل Z لنشكره

مرة أخرى ، يتقدم الجيل Z من الخلف عندما يتعلق الأمر بالقضايا التي تؤثر على مكان العمل. طوال الوباء ، كانت هذه المجموعة هي التي أظهرت بثقة لبقية السكان العاملين كيف يرغبون حقًا في القيام بالأشياء. تظهر الدراسات أن هذا هو الجيل الذي يحركه معظم القيم ، ويريد أن يعرف أن الشركة التي يعملون من أجلها تدعم بقوة أهداف التنوع ، ولديها حاجة فطرية للتوازن بين العمل والحياة.

الجيل Z هو أيضًا جيل TikTok. بقدر ما يتم لعب الكثير في حياتهم على المنصات الاجتماعية ، وكذلك مقتطفات من أيام عملهم. في #WorkTok ، يتم تنسيق جميع جوانب القضايا المتعلقة بالوظيفة في حزم فيديو قابلة للمشاركة والوجبات الخفيفة. يشارك محامو التوظيف المعلومات حول حقوق الموظفين ؛ يأخذك عمال التكنولوجيا خلال يومهم ؛ ظهرت هنا ظاهرة الاستقالة الهادئة – والآن ظهر اتجاه جديد: شفافية الرواتب.

يتحدث منشئو المحتوى على المنصة عن المال. إنهم يشجعون شفافية الرواتب بين زملاء العمل لأنهم يشاركون رواتبهم للمساعدة في تحديد فجوات الأجور ، ومنع التمييز.

إنه أمر مدهش. لكن ربما لا يكون الأمر مفاجئًا: دراسة حديثة اكتشفنا أن 15٪ فقط من Gen X يناقشون الرواتب ، مقارنة بـ 37٪ من Gen Z. تقليديا ، تجنبنا الحديث عن المال لعدة أسباب – يمكن أن يشعر الناس بالحكم عليهم ، أو ينظرون إليهم بالاحتقار ، أو يخشون أنهم سيتعرضون للمشاكل إذا يتضايق زميل في العمل من كونه يكسب أقل – وهذا ، بالطبع ، يعمل بشكل جيد لأصحاب العمل.

الآن ، الأمور تتغير. في الاتحاد الأوروبي ، يجري العمل على توجيه شفافية الأجور. من بين أهدافها أن تكون شركات الاتحاد الأوروبي التي تضم 50 موظفًا على الأقل شفافة تمامًا فيما يتعلق بالأجور ، ويريد البرلمان الأوروبي منهم معالجة أي فجوة محتملة في الأجور بين الجنسين. نظرًا لأن عدم الحديث عن المال غالبًا ما يؤدي إلى معاقبة النساء (تكسب النساء العاملات في الاتحاد الأوروبي في المتوسط ​​13٪ أقل من الرجال عند القيام بنفس الوظيفة) ، فإن الشركات ستكون ملزمة بالكشف عن أي فجوة في الأجور بين الجنسين في مؤسستها.

في المملكة المتحدة، تدابير الشفافية في الأجور التنفيذية دخلت حيز التنفيذ في عام 2019 ، مما يعني أنه يتعين على الشركات الكبرى الكشف عن رواتب مديريها التنفيذيين وإظهار الفجوة بين ذلك وبين العامل العادي. وقد حققت هذه الخطوة بعض النجاحات: سمحت شركة بيرسيمون للتطوير العقاري لرئيسها التنفيذي جيف فيربورن بالذهاب بمجرد أن أصبحت مكافأته البالغة 75 مليون جنيه إسترليني خبرًا ، وعندما نشرت بي بي سي قائمتها للرواتب ، لم يكن الجمهور معجبًا بالفوارق.

التصديق إن شفافية الأجور على مستوى مهم لإضفاء الطابع الرسمي عليها (وتطبيعها) ، ولكن ماذا عن تأثير التدفق إلى أسفل؟ لا تزال معظم الشركات لا تقدم معلومات الدفع الخاصة بإعلانات الوظائف ومواد التوظيف الأخرى.

أمامنا طريق طويل ولكن هناك بالفعل بعض النقاط المضيئة: لدى Buffer ، أداة إدارة وسائل التواصل الاجتماعي ، قائمة كاملة بمرتبات الجميع متاح على موقعه على الإنترنت. وقد قامت الشركة بذلك منذ عام 2013 ، في محاولة لضمان العدالة حول الأجور ، بما في ذلك المساواة بين الجنسين.

بينما تنشر أمازون معلومات الرواتب لبعض أدوارها – على سبيل المثال ، المستودعات وفرص الخدمات اللوجستية – فمن غير المرجح أن تجعل المعلومات متاحة لأدوارها التقنية حول وظائف مثل هندسة البرمجيات أو وظائف AWS.

Aranja التي تتخذ من ريكيافيك مقراً لها هي شركة أخرى تستخدم نظام دفع شفاف ولديها نطاقات رواتب تعتمد على أسعار السوق – والتي في أيسلندا قريبة من الحد الأعلى لما يدفعه سوق التكنولوجيا.

تقدم شركة البرمجيات Glitch شفافية الرواتب منذ عام 2018 ، عندما بدأت الشركة في مشاركة نطاق رواتب كل منصب مع موظفيها. كتب أنيل داش ، الرئيس التنفيذي لشركة Glitch متوسط، “نتحدث كثيرًا عن كيفية إنفاق كل فرد في الشركة لأموال الشركة كما لو كانت أموالهم. للقيام بذلك بشكل صحيح ، علينا أن نقدم للجميع ما يكفي من المعلومات لمعرفة تكلفة موظفينا “.

بالطبع ، هناك طريقة أخرى سهلة لمعرفة ما يكسبه الناس. إذا كنت تعمل في مجال التكنولوجيا ، فليس من الصعب العثور على مقارنات لأن الشركات تميل إلى البقاء قادرة على المنافسة مع بعضها البعض لأدوار مماثلة. موقع مقارنة الشركة والرواتب مثل Glassdoor هو صديقك هنا. قم بتوصيل الشركة التي تريد البحث عنها ، وتحقق من مواقع الوظائف والمسميات الوظيفية والرواتب. نظرًا لأن المعلومات تم إنشاؤها بواسطة المستخدم ، فإنها تعتبر دقيقة بشكل معقول ويتم تحديثها بانتظام أيضًا.

هناك الكثير من الوظائف التي يمكنك التمرير خلالها والتحقق من معلومات الرواتب عبر House of Talent Job Board – ماذا تنتظر؟