دليل إشراك الموظف: 8 استراتيجيات مثبتة لدفع الاستبقاء [eBook Launch]

ما هي المكونات الرئيسية لقيادة الموظف الاحتفاظ؟

أحد أهم التحديات التي تواجهها المؤسسات اليوم هو الاحتفاظ بأفضل أداء. لعبت الاستقالة الكبرى والوباء العالمي وعوامل أخرى دورًا في ذلك. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي تجعل بعض أرباب العمل يجدون صعوبة في جلب موظفين جدد إلى المجلس والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. يحتوي هذا الكتاب الإلكتروني على 8 استراتيجيات مشاركة للموظفين مجربة ومختبرة لمساعدتك على تحفيز القوى العاملة لديك وإنشاء برنامج تعلم وتطوير يوفر دعمًا وافرًا.

لماذا يجب أن يكون التعلم والتطوير جزءًا أساسيًا من استراتيجية إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم

تفترض بعض المؤسسات بطبيعة الحال أن حزمة المزايا الرائعة هي أفضل طريقة لجذب المواهب الجديدة والاحتفاظ بها. ومع ذلك ، يبحث العديد من الموظفين المعاصرين عن فرص نمو تسمح لهم ببناء المهارات الحيوية وتطوير كفاءاتهم باستمرار. في الواقع ، يتوقعون تدريبًا مستمرًا يساعدهم على مواجهة التحديات الناشئة ، وتحسين سلوكيات الأداء ، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. على سبيل المثال ، لديهم موارد JIT للتغلب على العقبات اليومية ناقص الإجهاد بحيث يكونون مجهزين بشكل أفضل للتعامل مع واجبات عملهم والاستفادة القصوى من وقتهم على الساعة الافتراضية بدلاً من أن تمتد مسؤولياتهم الوظيفية إلى حياتهم الشخصية.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

كيف تشجع موظفيك على البقاء والاستمرار في المساهمة بمواهبهم؟ كيف يتناسب التعلم والتطوير الفعال مع الصورة الكبيرة بالضبط؟ كيف يمكنك تخصيص عملية التدريب لكل عضو في فريقك؟ ستجد الإجابات على كل هذه الأسئلة والمزيد في دليل مشاركة الموظف: 8 استراتيجيات مثبتة لدفع الاستبقاء بواسطة Schoox. إليك لمحة موجزة عما ستجده في هذا الدليل:

• يلعب L&D دورًا رائدًا في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم – إليك السبب
• أساسيات التعلم المتنقل – إشراك المتعلمين أينما كانوا
• قم بإنشاء إستراتيجية التعلم المصغر التي تقدم دعمًا للأداء في قطع صغيرة الحجم
• المكونات الرئيسية لخلق ثقافة التعلم المستمر
• قوة التخصيص: كيف يحفز التعلم التكيفي مشاركة الموظف
• لماذا تضيف التعلم الاجتماعي والتعاوني إلى برنامجك؟
• تعلم العائد على الاستثمار – كيفية قياس تأثير برامج التعلم على الأعمال
• 4 نصائح لإيجاد نظام إدارة التعلم الذي يفتح إمكانات الموظف

كيف تحصل على نسختك

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني The Employee Engagement Playbook: 8 استراتيجيات مثبتة للحث على الاحتفاظ لاكتشاف كيفية الاستفادة من التكنولوجيا لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإلهامها. إنه يتميز بنصائح داخلية لجعل برنامج تطوير الموظفين الحالي أكثر تعاونًا وتركيزًا على المتعلم وقائمًا على النتائج.