تظل فرص العمل في مجال التكنولوجيا قوية على الرغم من تسريح العمال – إليكم السبب

إذا كنت تقرأ عن الوضع الحالي لصناعة التكنولوجيا في تقارير وسائل الإعلام التقليدية ، فستغفر لافتراضك أن الصناعة ترتجف على حافة الهاوية ، على وشك الانغماس في هاوية الحبر.

ومع ذلك ، فإن الحقيقة أكثر دقة إلى حد ما. في حين أن مواقع مثل تسريح العمال. fyi ، التي تتعقب التكرار التكنولوجي ، تبلغ عن أن حوالي 616 شركة تقنية قد قامت بتسريح 184101 موظفًا حتى الآن هذا العام ، يجب النظر إلى عمليات التسريح هذه ضمن سياق أوسع.

قال Mbula Schoen من Gartner ، وهو محلل كبير للمدير ، في a مشاركة مدونة حديثة“وجدت أبحاث Gartner أن الشركات التي تقف وراء أكبر 10 عمليات تسريح للموظفين في مجال المواهب التقنية لا تزال توظف أكثر من 150 ألف شخص في المجموع مقارنة ببداية عام 2020.”

دون التقليل من تأثير ذلك على أولئك الذين فقدوا وظائفهم ، في الأساس ، لا تحدث عمليات تسريح العمال لأن الشركات تفشل.

بل إنها تحدث بسبب عدد من العوامل التي تشمل التوظيف الزائد أثناء الوباء والتصحيحات حول ذلك ، والعوامل الاقتصادية الأوسع ، والتضخم وأسعار الفائدة المرتفعة ، فضلاً عن خفض التكاليف.

جيفري بفيفر ، الأستاذ بكلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال ، أيضا المواقف التي“تسريح العمال هو في الأساس مثال على العدوى الاجتماعية ، حيث تقلد الشركات ما يفعله الآخرون.”

مما يزيد الطين بلة هو حقيقة أن العديد من الأدوار التي تم جعلها زائدة عن الحاجة ليست وظائف تقنية ، على سبيل المثال ، الترميز أو التعلم الآلي أو وظائف عالم البيانات.

يقول شوين: “على عكس ما نراه في العناوين الرئيسية ، فإن العديد من المتأثرين بتسريح العمال يعملون في وظائف تجارية ، وليس في أدوار تقنية”.

يوافق روجر لي مؤسس شركة Layoffs.fyi. “المبيعات هي الدور الأكثر شيوعًا ، حيث تمثل 20٪ من عمال التكنولوجيا المسرحين. التوظيف والموارد البشرية هما الوظيفتان الأكثر تأثرًا بشكل غير متناسب مع حجمهما ؛ أصبح من الشائع جدًا أن تسرح الشركات 50٪ أو أكثر من فرق المواهب لديها “.

تسريح العمال وأزمة المواهب

نتيجة لذلك ، نحن في بيئة يفقد فيها آلاف الأشخاص في شركات التكنولوجيا وظائفهم – ومع ذلك يعاني أصحاب العمل من أزمة في المواهب ؛ تكافح لملء أدوار محددة.

مسح تسريح العمال مؤخرا ردد هذا الطلب. ووجدت أن أولئك الذين تم التخلي عنهم تمت إعادة توظيفهم بسرعة في مكان آخر. حوالي 79٪ من العمال الذين تم تعيينهم مؤخرًا بعد تسريح أو إنهاء شركة تكنولوجيا حصلوا على وظيفتهم الجديدة في غضون ثلاثة أشهر من بدء البحث.

في دراسة أخرى من عام 2022 ، أكدت شركة Gartner وجود نقص في المهارات ، حيث قال 86٪ من مدراء تقنية المعلومات إنهم يواجهون مزيدًا من المنافسة على المرشحين المؤهلين ، و 73٪ قلقون بشأن تناقص المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات.

نظرًا لعدم وجود مجموعة كبيرة من المواهب التقنية النشطة في سوق العمل ، ونتيجة لذلك ، هناك عدد من المهارات المطلوبة والمطلوبة ، مثل تطوير الويب و DevOps وبرامج قواعد البيانات ، وفقًا لـ البيانات من Statista. هذه المهارات يتبعها الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ، وتطوير الأجهزة المحمولة ، والحوسبة السحابية ، و UI / UX.

تحالف مهارات البرمجيات الأوروبية (ESSA) في 2021 تقرير تحليل الاحتياجات هذا ، “هناك تحول إلى أنواع جديدة من المطورين ، مثل مطوري المكدس الكامل ومطوري الأكواد المنخفضة ، ولكن أهم فكرة هي أن المطورين أصبحوا أكثر وأكثر جزءًا من المنظمة العادية بدلاً من كيان منفصل. ومن ثم ، فإن المهارات والمعرفة الشخصية للأعمال التجارية مهمة بشكل متزايد للمطورين ليكونوا قادرين على العمل “.

حددت ESSA أيضًا فجوات المهارات في مجالات تحليل البيانات وقالت إن المجالات الرئيسية التي تؤثر على مهارات البرمجيات هي الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والصناعة 4.0 والنمذجة ، لا سيما في مجال البحث.

إذا كنت في السوق للحصول على وظيفة في مجال البيانات ، فإن شركة RevoData BV التي تتخذ من أمستردام مقراً لها تسعى للحصول على لقب غير عادي لـ Data Revolutionist ليكون بطل بيانات الشركة والذكاء الاصطناعي ، ويعمل كجزء من فريق موهوب للغاية وذو أصول رقمية لتطوير البيانات الثورية وحلول الذكاء الاصطناعي مع DataBricks.

ومما يثير الاهتمام أيضًا مطور Java Full Stack Developer للصناعة X في Accenture في برلين. يعتبر دور التحول الرقمي هذا مثاليًا لشخص تكمن خبرته في التصميم المتطور وتنفيذ حلول برمجية عالية الجودة باستخدام JavaScript و Java.

يحتاج مجال الذكاء الاصطناعي أيضًا إلى المزيد من المواهب. أولئك الذين لديهم مهارات في الواقع المعزز والافتراضي (AR / VR) مطلوبون بشكل كبير بشكل خاص ، حيث يغذون متطلبات شركات إنترنت الأشياء ، و metaverse ، و Industry 4.0.

يجب على أولئك الذين لديهم مهارات التعلم الآلي التحقق من هذا الدور في Apple في برلين. سيعمل مهندس برمجيات التعلم الآلي عالي الأداء C ++ على المشكلات المعقدة في رؤية الكمبيوتر التي تتطلب حلولًا قوية وفعالة ومختبرة جيدًا ونظيفة.

لا يزال من المقرر إنشاء المزيد من الوظائف مع إطلاق سلالة جديدة كاملة من الشركات الناشئة. فيما يمكن أن يكون أحد أعراض تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبيرة ، قال مسرع بدء التشغيل Y Combinator إن الطلبات زادت بنسبة 20٪ في عام 2022 ، وفي المجموع تلقت أكثر من 38000 طلب. وهذا يعني أن فرصًا وظيفية جديدة ومثيرة في الأفق.

هل تريد وظيفة جديدة في مجال ناشئ؟ اكتشف الآلاف من أصحاب العمل الذين يعملون بنشاط في House of Talent Job Board