تخلصت من وظيفتك في التشفير؟ هذا ما يبحث عنه المؤسسون في المواهب الجديدة

تسريح العمال يستمر في الانتشار عبر سوق العمل المشفر وسط تقلبات الاقتصاد الكلي ومشاعر السوق الهابطة ، لا يزال هناك الكثير من الشركات الناشئة التي تبحث عن توظيف مواهب جديدة.

قال جيف فينج ، الشريك المؤسس لـ layer-1 blockchain Sei: تك كرانش.

عمليات التسريح ليست خاصة بالعملات المشفرة ؛ شهدت Big Tech أيضًا عددًا من التخفيضات في الأشهر الأخيرة. لكن تسريح العمال في مجال العملات المشفرة والصناعات المجاورة يوفر فرصة للشركات الناشئة لجلب المواهب ذات الخبرة في جميع أنحاء القطاع ، شارك نيت هوليداي ، المؤسس المشارك والرئيس والمدير التنفيذي في Space and Time ، مع TechCrunch.

تباطأت وتيرة التوظيف بعد صيف عام 2022 واستمرت حتى نهاية العام ، حسبما قال أليكسي لويتينوخا ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصة التوظيف “إثبات الموهبة” Kleoverse ، لموقع TechCrunch. “الأسابيع الأخيرة من عام 2022 ، بعد انهيار FTX ، كانت هادئة للغاية. الآن ، بعد العام الجديد ، يبدو أن هناك المزيد من عمليات التوظيف التي تحدث مرة أخرى “.

قال نابين بانسكوتا ، الشريك المؤسس لموقع Niural.com ، لموقع TechCrunch ، نعم ، تتطلع معظم الشركات إلى الحفاظ على معدل الحرق لديها وتمديد مدرجها قدر الإمكان ، لكن العديد منها ما زال يوظف “لأدوار مقصودة وحاسمة للغاية”. “تزيد عمليات التسريح من مجموعة المواهب للشركات الناشئة للعثور على مواهب رائعة حقًا مع منافسة أقل بشكل عام.”

نصيحة المؤسس

بينما شارك مسؤولو التوظيف ورؤساء المواهب على حد سواء نصائحهم حول كيفية التنقل في بيئة التوظيف الحالية ، تحدثنا أيضًا مع حفنة من المؤسسين حول ما يبحثون عنه في المتقدمين.

أول نصيحة؟ قال هوليداي: “كن مهووسًا بـ web3”. “إذا كنت لا تأكل وتنام وتتنفس الويب 3 ، فربما لا تكون هذه هي الصناعة المناسبة لك.”