العمل عن بعد هنا ليبقى. إليك كيفية إدارة موظفيك من بعيد

خلال آخر سنتان ونصف ، أصبح العمل عن بعد والهجين هو القاعدة – أ غالبية العاملين الأمريكيين لديهم خيار العمل من المنزل طوال الأسبوع أو جزء منه ، واغتنم 87٪ من العمال الذين عُرض عليهم العمل عن بُعد هذه الفرصة بحماس.

بينما تضغط بعض الشركات من أجل العودة إلى المكتب ، فإن سوق العمل الضيق اليوم يمنح الموظفين مزيدًا من القوة للرد على الوظائف البعيدة ، أو على الأقل المرنة. هذه ليست مجرد استجابة للجائحة بعد الآن – إنها طريقة حياة ، ولديها القدرة على تحسين بعض الأعمال. أبلغ الأشخاص الذين يعملون من المنزل عن حدوث زيادة طفيفة في مستويات إنتاجيتهم دون التشتيت الذي يصاحب المكتب – أوه ، إنه عيد ميلاد بيث. كب كيك في المطبخ!

لكن كلا من أرباب العمل والموظفين أبلغوا عن بعض الجوانب السلبية للعمل عن بعد. يمكن للعزلة أن تجعل الناس يشعرون بالوحدة والانفصال ، مما يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية. لقد حقق التعلم والتعاون نجاحًا بدون العنصر البشري في التواجد في نفس الغرفة. وقد يكون من الصعب إنشاء ثقافة الشركة والحفاظ عليها عن بُعد.

لحسن الحظ ، فكر بعض الأشخاص الأذكياء بجدية في كيفية مواجهة هذه التحديات وإنجاحها. وضعنا القليل منهم على خشبة المسرح الأسبوع الماضي في TechCrunch Disrupt ، وبينما يمكنك ذلك شاهد الفيديو كاملاًوإليك بعضًا من أفضل رؤىهم.

كن شديد النية عند التقاء IRL

بعد مرور عامين ونصف على انتشار الوباء ، أصبح الناس “قالت أدريانا روش ، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في مورال ، خلال حلقة نقاشية في Disrupt ، “في الواقع يطالبون بقضاء المزيد من الوقت معًا”.

ومن المفارقات ، أن أحد الحلول الرئيسية لمشاكل العمل عن بعد هو إيجاد طرق لجمع الموظفين معًا IRL. قد يعني هذا بضع مرات في الأسبوع في المكتب إذا كان الجميع يعيشون في نفس المدينة ، ولكن إذا كان الفريق بعيدًا تمامًا ، فيجب على الشركات أن تكون أكثر إصرارًا في كيفية التخطيط الشهري أو ربع السنوي خارج المواقع.