الرضا الوظيفي في مجال التكنولوجيا الأوروبية آخذ في الارتفاع – ولكن الهولنديين والسويديين هم الأقل سعادة

انتعشت مستويات الرضا الوظيفي بين العاملين في مجال التكنولوجيا الشباب في أوروبا هذا العام. وانخفضت نسبة الموظفين الذين يشعرون بعدم السعادة في وظائفهم من 35% في عام 2022 إلى 15% في عام 2023.

تأتي النتائج من جيل الشباب في مجال التكنولوجيا تقرير. تقرير (بدعم من Eight Roads Ventures Europe ومنصة الموارد البشرية HiBob)، والتي استطلعت آراء 2000 شاب تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 30 عامًا يعملون في مجال التكنولوجيا في سبع دول: المملكة المتحدة، وأيرلندا، وفرنسا، وإسبانيا، وألمانيا، والسويد، وهولندا.

وقال ما يقرب من نصف المشاركين (48%) إنهم “راضون جدًا” عن دورهم، ويخطط 63% منهم للبقاء في وظائفهم في المستقبل المنظور. قبل عام واحد فقط، أبلغت نفس المجموعة عن شعورها بخيبة الأمل، حيث كان واحد من كل أربعة على وشك الاستقالة.

وفي الوقت نفسه، ذكرت الغالبية العظمى من المشاركين (82%) أن خبرتهم في الشركة التي يعملون بها “تصل” أو “تتجاوز التوقعات”. أفاد 77% من المشاركين أنهم تمت ترقيتهم مرة واحدة على الأقل خلال الـ 24 شهرًا الماضية. كما ارتفعت نسبة الشعور بالأمان الوظيفي من 51% العام الماضي إلى 59%.

ليس الجميع سعداء

ومن بين المشاركين في الاستطلاع، أبلغ العاملون في مجال التكنولوجيا الهولنديون والسويديون عن أعلى مستويات عدم الرضا الوظيفي بنسبة 17.7% و25.3% على التوالي. وكانت أيضًا المجموعات التي شعرت بعدم الأمان في دورها بنسبة 24.7% في هولندا و25.6% في السويد.

بالإضافة إلى ذلك، أعرب معظم المشاركين من البلدين عن انعدام الثقة في الشركات التي يعملون بها. ويصل هذا الرقم إلى 32.2% في السويد و38.7% في هولندا، بينما يبلغ المتوسط ​​الأوروبي 28.19%. ولعل الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن أكثر من نصف المشاركين (58%) في جميع المناطق قالوا إنهم غير واثقين تقريبًا أو كليًا.

ادفع لي أكثر

عندما يتعلق الأمر بالبقاء في الوظيفة أو تركها، فإن أهم عاملين هما التعويضات والترقيات. وشملت الدوافع الأخرى نمو الشركة والنجاح وفرص العمل المرنة.

وبعيدًا عن التعويضات، أبدى الموظفون الذين شملهم الاستطلاع تقديرهم الأكبر لنوبات العمل المختلطة والمرنة، تليها ميزانيات التعلم والتطوير، والفوائد الصحية. نموذج عمل لمدة أربعة أيام وإمكانية العمل من أي مكان لفترة من الوقت في المرتبة الرابعة والسادسة.

العودة إلى المكتب

في حين أن المرونة هي من بين الأولويات القصوى، فإن العاملين في مجال التكنولوجيا الشباب يعودون إلى مكاتبهم. قال أكثر من نصف المشاركين (56.14%) أنهم يفضلون العمل في المكتب أربع إلى خمس مرات في الأسبوع. وجاء العمل المختلط في المرتبة الثانية بنسبة 34.49%، حيث أفاد ما يقرب من 40% من الموظفين أنهم يشعرون بالمشاركة على قدم المساواة في المنزل وفي المكتب.

أظهر 9.38% فقط من المشاركين تفضيلهم للعمل عن بعد بشكل كامل، مع تقدير الموظفين في أيرلندا وفرنسا لهذه الطريقة.

احتضان الذكاء الاصطناعي

على الرغم من المخاوف من سيطرة الذكاء الاصطناعي على الوظائف، كان 78% من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع واثقين من تأثير التكنولوجيا على وظائفهم. وذكر أن الذكاء الاصطناعي سيعزز إنتاجيتهم وكفاءتهم وإبداعهم، بينما عارض 11% فقط استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

“بشكل غير مفاجئ، [tech’s youngest workers] هم أسرع جيل يتبنى الذكاء الاصطناعي، ويرون أنه رافعة إنتاجية قوية، وليس تهديدًا. قال دافور هيبل، الشريك الإداري في Eight Roads Ventures، إن الذكاء الاصطناعي هو أحد أهم الابتكارات في عصرنا، ومن الرائع أن نرى الشباب منخرطين فيه.