استغل خبير اقتصادي حائز على جوائز الذكاء الاصطناعي لسد فجوة المساواة بين الجنسين

إن فجوة المساواة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا موثقة جيدًا. لقد وجد البحث ذلك تشغل النساء 22٪ فقط من جميع الأدوار التقنية عبر الشركات الأوروبية ، في حين تم جمع نسبة التمويل من قبل فرق نسائية فقط انخفض من 3٪ إلى 1٪ منذ 2018.

هذه القضية منتشرة في كل مستوى من مستويات الصناعة. أ استطلاع 2022 بواسطة Web Summit أظهرت أن 67٪ من النساء الأوروبيات في مجال التكنولوجيا يشعرن بأجر غير عادل مقارنة بأقرانهن من الرجال.

على الرغم من هذه الصورة المتشائمة ، يمكن للتكنولوجيا أيضًا أن توفر وسيلة لسد فجوة المساواة بين الجنسين.

هذه هي مهمة كاتيكا روي ، الخبيرة الاقتصادية المشهورة في مجال النوع الاجتماعي والمديرة التنفيذية العالمية السابقة لـ Global 500 ، والتي ستتحدث في TNW فالنسيا في 31 مارس.

بالنسبة لروي ، فإن العمل له جذور شخصية. عندما عادت إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، عانت بنفسها من عدم المساواة في الأجور. قررت تطوير الحل الخاص بها. في عام 2017 ، أسست حقوق الملكيةشركة SaaS تهدف إلى تحسين المساواة بين الجنسين في مكان العمل.

تستخدم منصة تحليلات الموارد البشرية الحائزة على جوائز من Pipeline Equity الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على تفعيل التزامات DEI في الإجراءات اليومية ، وتحسين الإدماج والمساواة بنسبة 70٪ في ثلاثة أشهر.

يقول روي لـ TNW: “من المثير للاهتمام ، أن ما وجدناه في السوق هو أن 96٪ من الرؤساء التنفيذيين وضعوا الإنصاف في أولوياتهم القصوى ، لكن 22٪ فقط من الموظفين يرونها تتم مشاركتها وقياسها”. إذن لديك فجوة بنسبة 74٪ بين العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة الموظف الفعلية. هذا ما نهدف إلى إغلاقه “.

من المثير للاهتمام أيضًا أن البحث الأصلي وراء Pipeline Equity وجد أنه ، عبر 4000 شركة في 29 دولة ، مقابل كل زيادة بنسبة 10٪ في المساواة بين الجنسين المتقاطعة ، هناك زيادة بنسبة 1٪ إلى 2٪ في الإيرادات. يقول روي: “الإنصاف ليس الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله فحسب ، ولكنه يمثل أيضًا فرصة اقتصادية هائلة”. على وجه الدقة ، يمكن إضافة تلك الفرصة الاقتصادية 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي.

في الواقع ، فإن العائد الاقتصادي للأسهم خلال فترة الانكماش الاقتصادي أعلى منه في الأوقات العادية ، كما توضح. وهذا يعني أن الشركات التي تضع حقوق الملكية في صميم إدارة أزماتها في أوقات عدم اليقين يمكنها أن تحقق ضعف العائدات.

ولكن على الرغم من المزايا الاجتماعية والاقتصادية للمساواة بين الجنسين ، يعتقد روي أن هناك شيئين تخطئهما الشركات: التركيز على التغيير البرنامجي بدلاً من التغيير المنهجي ، والتركيز على “إصلاح” النساء بدلاً من إصلاح النظام.

وتقول إنه من “المهم للغاية” بالنسبة لنا ولاقتصادنا العالمي أن نصلح حقوق الملكية من خلال التخلص التدريجي من تحيزاتنا باستخدام الذكاء الاصطناعي.

“من خلال نظام عادل حسب التصميم ، لدينا الفرصة حقًا لتسهيل الإنصاف في حياتنا. السؤال ليس ما إذا كان بإمكاننا الوصول إلى حقوق الملكية باستخدام التكنولوجيا. إنه ما إذا كنا سنختار. لأنه من داخل مملكتنا أن نجعل هذا الواقع حقيقة “.

كاتيكا روي ستتحدث في تي إن دبليو فالنسيا ، الذي يقام في نهاية شهر مارس. إذا كنت ترغب في تجربة الحدث ، فلدينا شيء خاص لقرائنا المخلصين. استخدم الرمز الترويجي TNWVAL30 واحصل على خصم 30٪ عليك تصريح عمل المؤتمر لـ TNW فالنسيا.