إضفاء الطابع الشخصي على تدريب الموظفين الخاص بك مع التعلم التكيفي

تحسين مهارات الموظفين بالتعلم التكيفي

التعلم التكيفي هو استراتيجية التدريس التي يوفر المتعلمين من خلال تجارب مميزة ومصممة خصيصًا لتحقيق أقصى قدر من الأداء. في نهاية المطاف ، يعد التعلم الإلكتروني التكيفي تعلمًا مرنًا يستخدم مزايا التعلم عبر الإنترنت مع التركيز على الاحتياجات والأهداف والتفضيلات وأساليب التعلم الفريدة لكل متعلم.

ومع ذلك ، قد تعتقد أن دمج هذا في التعلم والتطوير (L & D) الخاص بك يمكن أن يكون صعبًا للغاية. وهي بالفعل كذلك. لكنها أيضًا ليست معقدة بشكل خاص. ببساطة تأكد من أن كل برنامج L & D يركز على فردية كل متعلم.

أفضل الممارسات لتطوير نهج التعلم التكيفي لتحسين المهارات

1. تعزيز التعلم المستمر

يعد تعزيز ثقافة التعلم داخل شركتك أمرًا بالغ الأهمية عند تطوير نهج التعلم التكيفي. يمكن لروح التحسين المستمر أن تعكس معتقدات شركتك بينما تحفز موظفيك على العمل بجدية أكبر لتعزيز حياتهم المهنية. يمكن أن تكون مشاركة المتعلم إحدى المشكلات التي تواجهها أثناء العملية. يمكن أن يحدث التعلم الأقل رسمية إذا سمحت للمتعلمين بالاستكشاف بأنفسهم والتعلم خارج قيود الفصل الدراسي (الافتراضي) بالإضافة إلى التدريب الأكاديمي.

من المثير للاهتمام ملاحظة أن الفكرة الأساسية لتعليم الكبار هي التعلم الذاتي. بينما يتعلم بعض الأشخاص بشكل أفضل من خلال منهج منظم ، يفضل البعض الآخر القليل من التوجيه أو عدمه أثناء قراءتهم لمقالات مختلفة ومشاهدة مقاطع الفيديو وأخذ دورات مصغرة بشكل مستقل ، اعتمادًا على الأهداف التي يرغبون في تحقيقها في ذلك الوقت.

تعد زيادة فرص التعلم الاجتماعي داخل شركتك إستراتيجية أخرى لتعزيز ثقافة التعلم المستمر. هذه تعزز العمل الجماعي المتزايد داخل الفرق وفيما بينها. هذا ممكن من خلال:

• إنشاء مدونة أو مواضيع منتدى للتعلم في مكان العمل ، حيث يمكن للمتعلمين التواصل مع بعضهم البعض والتعبير عن حماسهم للتعلم.
• التفاعل معهم على قنوات التواصل الاجتماعي مع تقديم مواد تعليمية غير رسمية.
• استخدام تقنيات الوساطة من نظير إلى نظير للتعلم التعاوني الذي يمكّن خبراء الموضوع الداخليين (SMEs) من نقل خبراتهم في مواضيع محددة.

إن جعل التحسين الذاتي عادة بين موظفيك سيمهد الطريق لتعلم تكيفي أكثر كفاءة داخل شركتك.

2. مصادر آمنة لبيانات المتعلم

بعد ذلك ، اكتشف أين يمكنك الحصول على البيانات والمعلومات حول الأدوار الوظيفية الحالية للمتعلمين ، والصناعات ، وتفضيلات التعلم ، والهوايات. ستساعدك هذه المعلومات في تحديد مواد التدريب التي ستقترحها على موظفيك. بحلول هذا الوقت ، يجب أن يكون لديك فهم كافٍ لتفضيلات وسلوكيات تعلم موظفيك ، بغض النظر عما إذا كنت تستخدم تقنية التعلم التكيفية أو الأساليب اليدوية.

إذا كان لديك بالفعل معلومات كافية ، فيمكنك البحث في البرامج التدريبية التي يهتم بها معظم المتعلمين لديك ، والموارد التي يستخدمونها ، وأنماط التعلم التي يفضلونها (على سبيل المثال ، التدريب الفردي مع مدرب أو جلسات جماعية مع زملاء العمل والمدرب). باستخدام هذه المعلومات ، ستتمكن من تحديد تفضيلات المتعلمين لديك وتعديل تصميم برنامج تحسين المهارات الخاص بك وتقديمه ومحتوى التعلم المتاح وفقًا لذلك.

على سبيل المثال ، يمكن أن يساعدك التقييم الأولي لأهداف التعلم وأنماط التعلم المفضلة ومستويات القدرة والمعايير الأخرى في تحديد موارد التعلم المناسبة لتزويد موظفيك والأنظمة الأساسية التي يمكنهم القيام بذلك. في الواقع ، توفر العديد من منصات التعليم الإلكتروني بوابة مدمجة تسمح لمتخصصي الموارد البشرية والتعلم والتطوير بتتبع تقدم المتعلمين على الفور ، سواء كان ذلك بشكل جماعي أو فردي أو في مجموعات.

3. التركيز على المحتوى ذي الصلة بالمتعلمين

بالإضافة إلى امتلاك تقنية تعلم تكيفية يمكن الاعتماد عليها ، من الرائع الوصول إلى مجموعة واسعة من المواد التعليمية وبرامج التدريب. يجب أن تتعامل هذه مع النقص في المهارات في موظفيك.

تأكد من أن نظام LMS أو LXP الخاص بك مزود بمواد تعليمية ذات صلة بالوظيفة وتركز على الأعمال التجارية ومخصصة للصناعة. بعد ذلك ، سيتم تلبية احتياجات كل متعلم في عملك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتكامل نظام التعلم الخاص بك بشكل جيد مع برامج التدريب والحلول الخاصة بك. أحد التفسيرات لذلك هو سهولة الوصول إلى التدريب ، مما قد يزيد من استهلاك التدريب وحركة المرور داخل LMS أو LXP.

يعد نظام التعلم الشخصي المشابه لـ Netflix فكرة رائعة أيضًا لأن محرك اقتراح المحتوى الذكي الخاص به يمكن أن يؤثر بشكل كبير على كيفية تعلم موظفيك والمحتوى المتخصص والملائم الذي يستهلكونه. تستخدم بعض الشركات تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) لتقديم المعلومات للمتعلمين بناءً على استخدام البوابة ومستويات المهارة والأدوار الوظيفية. ونتيجة لذلك ، تصبح إجراءات وأنظمة التعلم أكثر تفاعلاً وبديهية.

الشيء المهم هو التأكد من أن عملك يحتوي على مواد تعليمية للجميع. هذا سيجعل الأمر أسهل بالنسبة لك (أو لنظامك) للتوصية بالمواد المناسبة للموظفين كلما شعروا بالحاجة إلى تعزيز تطورهم المهني أو الشخصي.

4. إنشاء التخصيص كمعيار

غالبًا ما يتم استخدام التعلم المخصص والتعلم التكيفي بالتبادل. علاوة على ذلك ، لديهم قدر كبير من التشابه. ومع ذلك ، فهي متشابهة فقط وليست متطابقة. يمكنك التفكير في الأمر بهذه الطريقة: تشكل خبرات التعلم المخصصة عملية التعلم المستمر المعروفة باسم التعلم المخصص. من أجل تحسين الاحتياجات والأهداف الخاصة ، يتم تحقيق ذلك من خلال التعلم التكيفي. الهدف هو تخصيص خبرات التعلم ، والتعلم التكيفي طريقة فعالة لتحقيق ذلك. وفقًا لذلك ، يمكنك ضمان التخصيص في L & D من خلال:

• اختيار المواد التعليمية حسب كل عمل ووظيفة وظيفية
• التسليم حسب الطلب تمرين برامج تعتمد على أهداف واحتياجات كل متعلم
• تصميم برنامج دورة مخصص لكل فريق أو مجموعة

أنشئ منهجًا ومنهجًا متخصصًا اعتمادًا على المهارات الحالية لأعضاء المجموعة وأنماط التعلم المفضلة ومجالات التحسين ، على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في التركيز على تحسين مهارات فريق معين. يصبح التعلم والتطوير أكثر تركيزًا وكفاءة عندما يستهدف تفضيلات واحتياجات التعلم الجماعي للمجموعة.

5. خذ في الاعتبار دورة تدريبية مع فريق دعم التعلم

إنه لأمر رائع أن يكون لديك فريق من الخبراء يمكنهم مساعدة المتعلمين في كل مرحلة من مراحل عملية التعلم الخاصة بهم ، من بداية برنامج التعلم الخاص بك حتى مرحلة التقييم. تأكد من أن برنامج التعلم والتطوير الخاص بك لديه فريق من الاستشاريين لمساعدة المتعلمين لديك في الحصول على أفضل تجربة تعليمية ممكنة. يمكن أن تكون مفيدة أيضًا في تقديم توصيات للمواد والأنشطة التعليمية التي يمكن لموظفيك استخدامها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء الخبراء على دراية بموعد تقديم المواد المناسبة إلى المتعلمين في الوقت والمكان والنظام الأساسي المناسبين. هذه طريقة عملية لتضمين التعلم التكيفي في خطة تحسين المهارات الخاصة بك. يمكن لفريق دعم المتعلم المخصص أن يمنح تجارب التعلم الفردية لمسة إنسانية بالإضافة إلى التكنولوجيا التي تجعلها ممكنة.

استنتاج

في الختام ، فإن اعتماد استراتيجية تعلم تكيفية في التعلم والتطوير الخاص بك يضمن حصول موظفيك على خبرات تعليمية فردية للغاية. يمكن أن يساعدهم ذلك بعد ذلك في توسيع وتحسين مهاراتهم ، والتي تعتبر ضرورية لتنمية عملك على المدى الطويل.