إحداث تأثير في الأداء: الاستفادة من التعلم الموجه ذاتيًا [eBook Launch]

كيف يمكن لخبرات التعلم الموجه ذاتيًا أن تفيد مؤسستك؟

ما هو التعلم الموجه ذاتيًا وكيف يمكنك الاستفادة منه في برامج التعلم والتطوير لسد الفجوات وتحسين أداء الموظفين؟ يستكشف هذا الكتاب الإلكتروني كيفية تنفيذ التعلم الموجه ذاتيًا لتحديد الفجوات وسدها ، بالإضافة إلى تمكين المتعلمين عن بُعد.

كيف يمكن للتعلم الموجه ذاتيًا أن يطلق العنان لإمكانيات فريقك

تتمثل إحدى الفوائد البارزة لتجارب التعلم الموجه ذاتيًا في جعل المتعلمين يتحكمون في تطورهم مع الاستمرار في إبقائهم على المسار الصحيح لتحقيق الأهداف التنظيمية. لديهم الفرصة للكشف عن المجالات المخفية للتحسين ، وإنشاء أهداف مخصصة ، واختيار الموارد التي تناسبهم وتناسب احتياجاتهم المهنية. يوفر هذا النهج أيضًا لهم الفرصة للاستفادة من دعم الأقران وأدوات JIT لتوسيع قاعدة معارفهم. ومع ذلك ، يتطلب هذا حلاً تدريبًا يسمح بمسارات فردية بحيث يمكنك تطوير تجارب ذات مغزى للجميع ، بغض النظر عن مستوى خبرتهم الحالية أو مجموعة مهاراتهم. هذا هو المكان الذي يتدخل فيه هذا الكتاب الإلكتروني لإرشادك خلال العملية ، من تصميم خرائط الطريق وتطبيق علم التعلم إلى تنفيذ خطة تنمية المواهب الخاصة بك.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

كيف ترسم دورة تؤدي إلى أداء أفضل أثناء العمل؟ لماذا يجب أن تفكر في دمج SDL في استراتيجية التدريب الحالية الخاصة بك؟ فيما يلي نظرة عامة مختصرة على ما ستجده في هذا الكتاب الإلكتروني من ATD:

• استخدام العلم للنهوض بالتعلم
• رسم رحلة للتعلم الذاتي
• توجيه تجربة التعلم الموجه ذاتيًا
• الطريق: تطوير خارطة الطريق الخاصة بك
• الرحلة: وضع خطتك في العمل
• الملخص والوجبات الجاهزة والتفكير في العمل

كيف تحصل على نسختك

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني الذي يصنع تأثيرًا على الأداء: الاستفادة من التعلم الموجه ذاتيًا لإنشاء بيئات SDL أفضل حيث يمكن للمتعلمين أن يزدهروا ويطوروا مواهبهم باستمرار. ستكتشف أيضًا كيف يمكن للتعلم الموجه ذاتيًا تحقيق أهداف عملك ورفع مستوى عافية الموظفين في جميع المجالات.