إجابات لعمال H-1B الذين تم تسريحهم (أو يعتقدون أنهم قد يكونون كذلك)

وفقا ل تسريح العمال، تم تسريح أكثر من 23000 عامل تقني حتى الآن هذا الشهر. للمقارنة ، تتبع الموقع 12463 حالة تسريح للعمال في أكتوبر.

أعلنت شركة Meta ، الشركة الأم لفيسبوك ، عن أول تخفيض كبير في الوظائف في تاريخها هذا الأسبوع ، مما أدى إلى إلغاء 11000 وظيفة. مثل Twitter و Stripe و Brex و Lyft و Netflix وغيرها من شركات التكنولوجيا الموجودة في Bay Area ، فإن العديد من الموظفين المتأثرين هم مهاجرون بتأشيرات عمل.

يُدخل التسريح غير المتوقع للعمال عنصرًا من الفوضى في حياة أي شخص ، ولكن عندما يفقد عامل H-1B وظيفته ، تبدأ الساعة الصاخبة في النقر: ما لم يتمكنوا من الحصول على وظيفة جديدة أو تغيير وضع الهجرة الخاص بهم في غضون 60 يومًا ، فإنهم مطالبون بالمغادرة البلد.

ولأن شركات التكنولوجيا من جميع الأحجام تقوم بتجميد التوظيف وتخطط لمزيد من التخفيضات ، فإن قدرتها على العيش والعمل في الولايات المتحدة أصبحت فجأة موضع تساؤل.

في وقت سابق اليوم ، استضفت أسئلة وأجوبة للعاملين في مجال التكنولوجيا الأجانب الذين تم تسريحهم (أو يعتقدون أنهم قد يكونون كذلك) مع محامية الهجرة في وادي السيليكون صوفي ألكورن.

شارك Alcorn ، الذي يكتب “Dear Sophie” ، عمود نصائح أسبوعي لموقع TechCrunch + ، معلومات عامة للعاملين في مجال التأشيرات ومديري التوظيف الذين يبحثون عن المواهب. قال ألكورن إذا كنت حامل تأشيرة تم تسريحك من وظيفتك ، فإن أولويتك الأولى هي “العثور على محام ومعرفة آخر يوم عمل لك ، لأن هذا هو الوقت الذي تحتاج فيه إلى بدء حساب فترة السماح البالغة 60 يومًا”.

“إما أن تحصل على وظيفة جديدة ، أو تغادر ، أو تكتشف طريقة أخرى للبقاء بشكل قانوني في الولايات المتحدة ، ولكن عليك اتخاذ بعض الإجراءات في غضون تلك الستين يومًا.” ونصحت بالبدء الآن في البحث عن فرص جديدة ، حيث إنها ستستغرق وقتًا لصاحب عمل جديد لتقديم الأوراق إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية.

قال ألكورن: “إن أفضل سيناريو هو أن تقدم هذه الشركة الجديدة تغييرك الجديد لعريضة صاحب العمل وتتلقى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) الأوراق في اليوم التاسع والخمسين أو قبله منذ آخر يوم عمل لك” ، قال ألكورن.

“يستغرق الأمر ثلاثة أسابيع على الأقل لإعداد كل شيء” ، مما يعني أنه يجب على المرشحين وأرباب العمل التحرك بسرعة مع العد التنازلي للأيام. قالت: “ربما تحتاج إلى عرض موقع في حوالي اليوم 33”.

بناءً على تجربتها ، قدرت ألكورن أن 15٪ من الأشخاص الذين تم تسريحهم من الشركات الناشئة Bay Area هم من المهاجرين ، و 90٪ منهم من حاملي H-1B. ستجد أدناه إجابات للعديد من الأسئلة التي تلقيناها [edited for space and clarity].

تم تسريحي أثناء وجودي بالخارج ، لكن المحامي نصحني بالعودة إلى ESTA ، وهو ما فعلت. هل ما زالت فترة السماح البالغة 60 يومًا سارية؟

صوفي ألكورن: إذا كنت في الولايات المتحدة على النظام الإلكتروني لتصاريح السفر (ESTA) بعد تسريحك من العمل أثناء تواجدك بالخارج ، فلن تكون في حالة H-1B بعد الآن. تحتاج إلى مغادرة البلد للحصول على H-1B جديد ومحاولة العودة وبدء العمل.

لم تعد لديك فترة سماح مدتها 60 يومًا ؛ لقد تخليت عنها. الشيء الوحيد الذي يمكنك القيام به لتغيير حالتك أو تمديدها إذا كنت مقيمًا في الولايات المتحدة بموجب برنامج الإعفاء من التأشيرة لمدة 90 يومًا في النظام الإلكتروني لتصاريح السفر هو الزواج من مواطن أمريكي وجعلهم يرعونك للحصول على البطاقة الخضراء.

يجب أن يكون زواجًا حقيقيًا بحسن نية. عليك أن تنوي مشاركة الحياة معًا ، وعليك أن تثبت أن عائلتك تعرف بعضها البعض ، وأنك تقوم بأشياء كوميدية رومانسية معًا ولديك الصور لإثبات ذلك. وستقوم الحكومة بالتحقق خلال عامين لمعرفة ما إذا كنت لا تزال متزوجًا.

أنا حاليًا في OPT ولديّ H-1B معتمد ، لكن لم يتم تفعيله. هل يمكنني تغيير صاحب العمل دون المرور باليانصيب على الفور؟ أو هل سيحتاج H-1B إلى التنشيط أولاً؟

يمكنك فعلا تغيير أصحاب العمل بدون [doing so]. عندما تجري مقابلة للحصول على وظائف ، يجب أن توضح لموظف الموارد البشرية أنك تعتقد أنك مؤهل لتغيير H-1B لصاحب العمل ، وتحتاج حقًا إلى محامي الهجرة الخاص بهم لإلقاء نظرة فاحصة ، لأنه في الأساس ، ما ستحتاجه هو تغيير الحالة من F-1 أو OPT إلى H-1B داخل الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى تغيير صاحب العمل.