إتقان فن القيادة الإستراتيجية: خريطة طريق للنجاح

كيف تصبح قائدا استراتيجيا؟

يواجه القادة اليوم تحديات غير مسبوقة في بيئة الأعمال السريعة والمتغيرة باستمرار. لتحقيق النجاح، تعني القيادة الإستراتيجية معالجة المشكلات المعقدة، وطرح أسئلة أفضل، والاستفادة من القوى العاملة المتنوعة.

ما هي القيادة الاستراتيجية؟

قد يركز بعض القادة على حل المشكلات التشغيلية اليومية قصيرة المدى. ومع ذلك، يركز القادة الاستراتيجيون على الصورة الأكبر لكيفية الاستفادة من المواهب بشكل أفضل لتحقيق التقدم التنظيمي الشامل.

القيادة الإستراتيجية تعني فهم نفسك وأهدافك. يفهم القادة الاستراتيجيون الوضع، ويفكرون في الخيارات المتاحة المختلفة، ويتخذون قرارات مستنيرة. إنهم يحصلون على أفضل النتائج من الأشخاص والمواقف من أجل تقدم منظماتهم.

أنواع أنماط القيادة

القيادة الإستراتيجية ليست واضحة ويجب على القادة الاختيار من بين أساليب القيادة المختلفة بناءً على الموقف والأشخاص. تشمل أساليب القيادة ما يلي:

• استبدادي
  حيث يحدد القادة النتائج والتوقعات
• مندوب
  حيث يقوم القادة بتفويض المهام إلى الأعضاء الآخرين
• تشاركية
  حيث يقوم القادة بإشراك شعوبهم في عملية صنع القرار
• المعاملات
  حيث يقوم القادة بمعاقبة أو مكافأة أعضاء فريقهم لضمان إنجاز المهمة
• تحويلية
  يستخدم هؤلاء القادة الرؤية لإلهام وتحفيز الناس
• خادم
  يعطي هؤلاء القادة الأولوية لاحتياجات موظفيهم لمساعدتهم على التطور والأداء على مستويات أعلى

أعلى صفات ومهارات القادة الاستراتيجيين

يزرع القادة الماهرون مهارات خاصة تتجاوز الصفات الواضحة، مثل التفويض، والجدارة بالثقة، وبناء خطة استراتيجية. للتكيف مع البيئات التجارية والاقتصادية والتقنية المتغيرة باستمرار، وتحديد اتجاهات الصناعة قبل الآخرين يتطلب مهارات شخصية تتمحور حول الذكاء العاطفي. إن الإدانة والعاطفة والغرض تجعل القادة الاستراتيجيين أصحاب رؤية، وتشمل بعض الصفات والمهارات المهمة ما يلي:

الاهتمام بالآخرين

القادة الاستراتيجيون على استعداد للاستماع إلى الآخرين والاهتمام بآراء أعضاء فريقهم. وهذا يجعل أعضاء الفريق يشعرون بمزيد من الاستثمار والاستماع. على الرغم من أن الناس يحتاجون إلى التوجيهات، إلا أن القادة الاستراتيجيين على استعداد لسماع أفكار أخرى لتحقيق الأهداف طويلة المدى للمنظمة.

منفتح

يقدم القادة الاستراتيجيون التشجيع للأفكار المبتكرة ويبحثون عن وجهات نظر متنوعة. تتطلب المشكلات المعقدة تفكيرًا خارج الصندوق، والذي يأتي من وجهات نظر مختلفة بناءً على وجهات نظر مختلفة، وخبرات مهنية، ومؤهلات تعليمية.

التواصل الجيد

يتواصل القادة الاستراتيجيون بوضوح بطريقة يسهل على الآخرين فهمها. ومع ذلك، فإن الجودة المهمة التي يحتاجون إليها هي مهارات الاستماع الممتازة. يستمع المتحدثون الجيدون إلى اهتمامات أعضاء فريقهم ويعالجون هذه المشكلات لجلب الجميع إلى قرارات مفيدة للتقدم والنمو التنظيمي الشامل. بالإضافة إلى ذلك، يفهم القادة الاستراتيجيون كيف تؤثر أفعالهم وحالاتهم المزاجية وكلماتهم على الآخرين ويقومون بمعايرة ذلك وفقًا لذلك.

إن كونك متواصلاً جيدًا يعني أن يكون لديك تعاطف وتعاطف يمكن أن يحفز الآخرين بشكل فعال. يؤدي الموظفون المشاركون مهامهم بشكل أفضل، ويثابرون، ويقدمون حلولًا مبتكرة تساهم في الاستراتيجية التنظيمية الشاملة.

كيف يساعد التدريب على القيادة الاستراتيجية؟

يقدم برنامج تدريب القيادة الإستراتيجية الفعال رؤى عميقة حول كيفية مواجهة التحديات الناشئة والجديدة. بعض المواضيع التي يتناولها البرنامج تشمل:

• الوعي الذاتي والإدراك الذاتي
• التحول الشخصي
• التفكير الاستراتيجي في الأعمال
• السلطة والنفوذ والسلطة
• توافق الأهداف وتطابقها
• الاتصال وأهميته في القيادة الإستراتيجية
• استجابة القيادة للصدامات الثقافية
• تسخير الاختلافات الثقافية من أجل الابتكار
• طرح أسئلة استراتيجية لمواءمة المبادرات التنظيمية
• تنمية الثقة لخلق ميزة تنافسية
• تمكين الأشخاص من خلال التدريب والتفويض والتفويض العكسي
• مهارات التفاوض الفعال
• نظرية التوقع وكيف يخلق القادة الاستراتيجيون بيئات محفزة ذاتيا

ان برنامج تدريبي فعال ويشمل أساليب متعددة، مثل المحاضرات ودراسات الحالة والتمارين الوظيفية والندوات والعروض التقديمية والواجبات والمناقشات الجماعية.

فوائد برامج تدريب القيادة الاستراتيجية

• فهم العوامل الخارجية والداخلية التي تحدد النجاح التنظيمي
• تحسين الأداء الفردي والجماعي والأداء التنظيمي الشامل
• تقديم إجراءات وخطط ملموسة يمكن تنفيذها في مكان العمل
• اكتساب المهارات التحليلية والقيادية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العمل الفعالة
• شحذ مهارات القيادة لمواجهة تحديات التنفيذ وقيادة الفرق والمنظمات لتحقيق الأهداف والغايات الشاملة
• تزود برامج التدريب القادة بالأدوات اللازمة للتكيف والازدهار في المواقف المتغيرة بسرعة، مما يعزز المرونة التنظيمية
• يساعد التدريب على القيادة الاستراتيجية القادة على تطوير مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة، مع الأخذ في الاعتبار الأهداف طويلة المدى والتأثيرات المحتملة.
• التواصل الفعال هو حجر الزاوية في القيادة الاستراتيجية. تركز برامج التدريب على تحسين مهارات التواصل لدى القادة، وتمكينهم من نقل رؤيتهم وأهدافهم وتوقعاتهم بوضوح إلى فرقهم

يمكن العثور على القادة الاستراتيجيين في المجالات بما في ذلك السياسة والأعمال والترفيه وغيرها. ومع ذلك، فإن إحدى السمات الأساسية لجميع القادة الاستراتيجيين هي أنهم يفهمون الجانب الإنساني من الأعمال وينجزون الأمور من خلال الآخرين في مواقف متنوعة.