أهم 5 اتجاهات للتعليم الإلكتروني لعام 2022 وما بعده

التعلم عن بعد والمختلط موجود لتبقى

على مدار العامين الماضيين ، أصبح التعليم الإلكتروني أكثر طلبًا من أي وقت مضى. في حين أن هناك عدة أسباب لهذا المعدل المتسارع للتبني ، فقد أصبح واضحًا شيئًا واحدًا: يجب على المنظمات تكييف تعلمها وتطورها مع احتياجات المشهد العالمي أو المخاطرة بالتخلف عن الركب.

مع النصف الأول من عام 2022 في مرآة الرؤية الخلفية ، حان الوقت الآن لإلقاء نظرة على الاتجاهات في مساحة التعليم الإلكتروني وتنفيذ تلك التي من شأنها إحداث أكبر تأثير على عملك قبل نهاية العام. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

كيف تغير التعليم الإلكتروني في عام 2021؟

بدأت الشركات وأرباب العمل في التحول من التدريب الشخصي إلى التعلم الإلكتروني لسنوات حتى الآن ، ولكن تم تسريع هذا التحول. لدرجة أن التعلم الإلكتروني أصبح الآن هو القاعدة ، مما يغير الطريقة التي يفكر بها الكثير منا في العمل ، وتدريب الشركات ، وتجربة التعلم ككل.

التعلم عن بعد والمختلط موجودان لتبقى ، وأي منظمة لا تعطي الأولوية للتغييرات الرقمية واسعة النطاق في عمليات التعلم الخاصة بها معرضة لخطر التخلف عن الركب. لكنها ليست كلها كئيبة وكئيبة. في الواقع ، مع شامل وسهل الاستخدام نظام إدارة التعلم (LMS)يمكن أن يكون التحول إلى التعلم عبر الإنترنت سلسًا وفعالًا.

أهم 5 اتجاهات للتعليم الإلكتروني لعام 2022 وما بعده

بينما شهد عام 2021 تبني الجماهير لقدرات التعلم الإلكتروني ونظام إدارة التعلم ، تشير اتجاهات 2022 إلى أن هذا العام يدور حول تعزيز تجربة المتعلم وتحسينها لتحقيق المزيد من النتائج. إليك 5 اتجاهات للتعليم الإلكتروني لعام 2022 وما بعده.

1. إستراتيجية التعلم عبر الجوال أولاً

الدمج التعلم بالنقال، أو التعلم الآلي ، في استراتيجية التعلم الإلكتروني الخاصة بك هي طريقة مؤكدة لتعزيز مشاركة المتعلم في عام 2022. المزيد والمزيد من الشركات تدرك كفاءة وأهمية الأجهزة المحمولة عندما يتعلق الأمر بالتعليم الإلكتروني. في حين أن بعض القادة يؤمنون بثبات بأن الموظفين الذين يستخدمون أجهزتهم المحمولة يضر بالأعمال ، هناك الكثير الذي يمكن اكتسابه من خلال تبني التكنولوجيا. يتم حمل الأجهزة المحمولة في كل مكان ويمكنها تقديم التدريب والتعلم في أي مكان وفي أي وقت ، على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يمكن أن يساعد التعلم المتنقل أثناء التنقل المتعلمين على البقاء مشاركين والبقاء على اطلاع بأحدث التدريبات والأخبار في أي لحظة.

2. التعلم التكيفي

سيصبح التعلم التكيفي جزءًا أساسيًا من استراتيجية التعلم والتطوير. ضمن LMS ، يحدد التعلم التكيفي معرفة المتعلم وقدراته الحالية. الذكاء الاصطناعي (AI) ثم يوفر محتوى تعليميًا شخصيًا وتدريبًا وأسئلة لمطابقتها.

تم تصميم اتجاه التعلم والتطوير هذا ليلائم احتياجات تدريب كل متعلم لخلق تجربة تعليمية منتجة وفعالة. بدلاً من إغراق المتعلم بالموضوعات خطوة أو خطوتين وراء مستواه الحالي ، يتم التقائهم في المكان الذي يتواجدون فيه ويتم توجيههم إلى حيث يحتاجون إلى أن يكونوا. بالنسبة للمتعلمين الذين يكافحون ، يمكن أن يقترح تكييف تكنولوجيا التعلم بعد ذلك تلميحات ونصائح ودعمًا فوريًا لإبقائهم على المسار الصحيح.

3. التعلم المدمج لترتيبات العمل المرنة

في منتصف الطريق حتى عام 2022 ، من الواضح أن مكان العمل المختلط موجود لتبقى – مما يعني أن نظام إدارة التعلم الخاص بك يحتاج إلى أن يكون قادرًا على توفير حلول التعلم المختلطة. يتعين على الشركات وأرباب العمل تنفيذ التعلم المختلط والتدريب الذي يمكن أن يعمل لكل من العاملين في المكتب وعن بعد.

إن مفتاح التعلم المختلط الناجح هو نموذج التدريب الهجين الذي يمكنه التواصل مع العاملين الهجينين وإدماجهم بنشاط سواء كانوا في المنزل أو في المكتب.

4. محتوى للمهارات الحياتية والرفاهية

سيستمر التدريب المؤسسي في التوسع ليشمل المهارات والتعلم خارج تلك المتعلقة مباشرة بمسؤوليات ومهام الوظيفة. بدلاً من ذلك ، ستعيد الشركات ترتيب الأولويات وتبنيها مكتبات محتوى التعليم الإلكتروني تهدف إلى تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة ، ومكافحة الإرهاق ، واليقظة ، وتعاون الموظفين.

وبالمثل ، ستحتاج استراتيجية التعلم والتطوير إلى تقديم المزيد من الدورات التدريبية حول التطوير الشخصي والوظيفي.

5. الواقع الافتراضي والتدريب في Metaverse

الواقع الافتراضي هو جبهة جديدة لاستراتيجية التعلم والتطوير الغامرة – ومن المقرر أن ينمو بشكل كبير في عام 2022.

مع دخول التطورات التقنية السريعة باستمرار إلى السوق ، سيتمكن عدد متزايد من المتعلمين من الوصول إلى metaverse ، وهي مساحة رقمية حيث يمكن للمتعلمين والمعلمين التفاعل. يمكن تحقيق ذلك عبر الأجهزة المحمولة وسماعات الواقع الافتراضي وأجهزة الكمبيوتر وما إلى ذلك.

فائدة كبيرة؟ يمكن للشركات تقديم دورات تدريبية عبر الإنترنت مع عمليات محاكاة واقعية في بيئة خالية من المخاطر والواقع المختلط. في metaverse ، يمكن تدريس مهارات وتقنيات وأساليب جديدة خالية من المتاعب.

استعد لعام 2022 وما بعده مع Absorb LMS

يفهم قادة اليوم أن نجاح الشركة ونظام إدارة التعلم الرائع يسيران جنبًا إلى جنب. يُمكّن Absorb LMS المؤسسات من تدريب الموظفين بالمهارات اللازمة للبقاء حديثًا وملائمًا في عالم اليوم سريع الخطى.

لمزيد من المعلومات حول Absorb LMS وكيف تضمن استعدادك للاستفادة من اتجاهات التعلم الإلكتروني هذه ، تواصل مع خبرائنا.

اطلب عرضًا توضيحيًا للنظام بالكامل اليوم.

المشاركة الأصلية كتبت في www.absorblms.com.